Эксперты РАНХиГС рассказали, как привлечь молодежь на госслужбу

Центр стратегического консалтинга Президентской академии представил результаты исследования "Тайный кандидат". Эксперты проанализировали предпочтения молодых специалистов при поиске работы в госорганах.

Как оказалось, 75 процентов опрошенных выпускников интересуются работой в органах государственной власти.

Начинающие специалисты рассказали, что могут потерять интерес к вакансии, если при отборе приходится долго ждать ответа работодателя или если с ними не очень приветливо общаются.

Большое значение молодежь придает качественной организации собеседований.

Интересно: выяснилось, что зачастую кандидаты просто не видят доступных вакансий от органов государственной власти. Причина проста: современные выпускники вузов проводят много времени в соцсетях, а вот госорганы практически не используют этот канал для сообщений о своих вакансиях. А молодежь "в ответ" редко использует для поиска работы специализированный портал "Госслужба", где публикуют свои вакансии примерно треть региональных органов исполнительной власти. Да что там "редко" - ни один из участников исследования не рассматривал этот портал для поиска работы.

Что идет на пользу вакансии? Что отмечают молодые соискатели, когда ищут место на госслужбе? В описании вакансии должны быть отражены реальные преимущества должности - об этом сообщают 53 процента опрошенных. В частности, им хотелось бы видеть информацию о предполагаемых амбициозных задачах, социальной миссии, возможностях профессионального роста, удобном графике работы.