Время больших возможностей
Место встречи
- Это действительно большое событие, которое проводится вместе с другими регионами России по поручению заместителя председателя правительства РФ Татьяны Голиковой, - отметил на открытии ярмарки вице-губернатор Санкт-Петербурга Владимир Княгинин. - Работодатели и соискатели получили возможность встретиться и обсудить варианты трудоустройства и карьерного роста. Представители предприятий смогли увидеть, кто сегодня наиболее активен в поисках новой работы или профессии. А соискателям ярмарка дала понимание того, где они смогут работать, какой уровень заработной платы предлагает рынок.
Главным акцентом Всероссийской ярмарки стало решение кадровых вопросов предприятий оборонно-промышленного комплекса, сообщил на пресс-конференции председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. Другой важнейшей задачей было создание максимально комфортных условий для молодых людей, которые делают первый шаг в профессию.
По словам главы комитета, в целом проблемы с трудоустройством в Петербурге на сегодня нет, но есть потребность оперативно обеспечить кадрами ключевые отрасли городской экономики.
- Занятость у нас самая высокая за всю историю существования субъекта Федерации: более четырех миллионов человек платят НДФЛ. То есть это легальная занятость, такого ее уровня никогда не было. Если человек хочет работать, обладает определенной квалификацией и здоровьем, работу он точно найдет. Однако нам надо не просто трудоустроить людей, но и обеспечить развитие приоритетных отраслей экономики, чтобы страна была максимально конкурентоспособной, - пояснил Дмитрий Чернейко.
Кадры для лидеров
На главной площадке ярмарки были представлены ведущие предприятия - лидеры в своих отраслях, современные высокотехнологичные производства Санкт-Петербурга. Со сцены, где проходили презентации работодателей, то и дело звучало: "Наша компания входит в число крупнейших производителей…" Свои вакансии представили АО "ОДК - Климов", "Силовые машины", "Заслон", "БТК групп", "Адмиралтейские верфи", Балтийский завод, "Армалит", машиностроительный завод "Арсенал" и другие предприятия. Практически все они динамично развиваются, расширяют производство - а значит, нуждаются в новых кадрах. Многие готовы брать и обучать выпускников школ.
В разгар работы ярмарки никому из участников не пришлось скучать: у всех были посетители, а к некоторым даже выстраивались очереди.
- Поток соискателей очень хороший, - оценила руководитель направления по работе с персоналом АО "Силовые машины" Елена Белогурова. - Прямо на ярмарке у нас можно было заполнить анкету и оставить резюме. Порой мы даже не справлялись: пока общались с одними соискателями, другим приходилось ждать. Мы часто участвуем в ярмарках вакансий и благодаря им привлекаем примерно десять процентов персонала. Сейчас нам требуются как инженерные, так и рабочие кадры. Активно набираем в ученики молодых людей без опыта работы: обучаем их, даем теорию и практику, а затем после подтверждения квалификации они выходят на производство.
По словам Елены Белогуровой, рабочие профессии сегодня - самые дефицитные. Петербургские предприятия борются за такие кадры, повышают им зарплаты, предлагают различные льготы. Многие компании готовы принимать работников из других регионов. Так, "Силовые машины" разработали "релокационный пакет", в который входит оплата переезда в Северную столицу, помощь с жильем и сопровождение в период адаптации.
Северное производственное объединение "Арктика" набирает людей в связи с расширением филиала в Петербурге.
- Сейчас у нас работают около ста человек, в этом году планируем принять еще 350, - рассказала специалист по подбору персонала Елена Капшеева. - Нужны инженеры-конструкторы, инженеры-технологи, а самая большая потребность - в судовых электромонтажниках, это редкая специальность. Очень ждем молодых людей, мы их бесплатно обучаем и трудоустраиваем. Берем даже ребят после 11-го класса без квалификации. На ярмарку пришло много молодежи, в том числе школьников и студентов, поэтому очень надеемся на пополнение штата.
Петербургскому заводу "Армалит", который производит судовую арматуру, также требуются кадры, поскольку он обеспечен заказами на десять лет вперед, сообщил директор по персоналу Николай Рогачев. Компания активно набирает персонал по 60 позициям: проектировщики, конструкторы, технологи, станочники и так далее. В мае завод запускает производство электродвигателей, а это новые рабочие места.
АО "Заслон" - производитель высокотехнологичного оборудования - организовало на ярмарке целую интерактивную экспозицию с образцами продукции и лотереей. По словам специалиста группы подбора персонала Екатерины Булкиной, предприятие особенно интересуют ярмарки трудоустройства, нацеленные на студентов. На площадке в гостинице "Москва" удалось набрать пул кандидатов, которых теперь ждут на работу или на практику.
Новое поколение
Как рассказала и. о. директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга Татьяна Иванова, при подготовке петербургского этапа ярмарки было сделано все для того, чтобы соискатель мог лично встретиться с потенциальным работодателем. В частности, было организовано несколько открытых отборов - серий прямых интервью представителей предприятий с соискателями. Они проводились в кадровых центрах и на территории производств.
Для старшеклассников и студентов устроили профтур на завод "Электрорадиоавтоматика". Также проходили различные мастер-классы как на самой ярмарке, так и на предприятиях города. Всего встречи работодателей с соискателями и студентами петербургских колледжей и вузов прошли на 11 площадках. В гостиницу "Москва" были также приглашены сотни учеников старших классов, в том числе для участия в деловых играх на тему трудоустройства.
Но самыми многочисленными посетителями этой площадки стали студенты. Владимир Гречин учится на втором курсе колледжа на сварщика:
- О ярмарке трудоустройства нам рассказал мастер, и мы приехали всей группой. Я впервые на таком мероприятии. Это очень удобно: много работодателей в одном месте, тебе все расскажут, можно задать любые вопросы. Теперь я знаю, где и на каких условиях смогу работать, - поделился впечатлениями будущий соискатель.
Алексей Белов оканчивает четвертый - последний - курс колледжа, поэтому трудоустройство для него особенно актуально. У Алексея довольно узкая специальность - обработка металлов давлением.
- Для меня решающий фактор при выборе работы - возможность развития. Поэтому мне важно знать, какие у предприятия перспективы, планирует ли оно расширяться, есть ли у него связи с другими производствами, - говорит будущий специалист.
Как подчеркнул Дмитрий Чернейко, на рынке труда произошла смена поколений: на него вышли молодые люди с совершенно новыми подходами к поиску работы.
В целом для соискателей технических профессий сложилась очень благоприятная ситуация на рынке труда - такой вывод можно сделать по итогам петербургского этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства. Высокая конкуренция за квалифицированные кадры привела к пересмотру социальных пакетов предприятий в сторону расширения, отмечает Татьяна Иванова. Заработная плата, которую предлагают промышленные предприятия Петербурга, приближается к 100 тысячам рублей в месяц, а порой и превышает этот рубеж. Работодатели зачастую компенсируют затраты на аренду жилья или помогают обзавестись собственным. Многие предприятия ОПК начинают получать ресурсы на создание своего жилищного фонда, льготную ипотеку или строительство общежитий.
Все это дает хороший результат: по итогам прошлой городской ярмарки вакансий 15 процентов соискателей смогли найти работу. Итоги регионального этапа всероссийского мероприятия еще не подведены, но, по прогнозам, эффект от него будет не меньше.
Между тем
Федеральный этап ярмарки трудоустройства "Работа России. Время возможностей" пройдет в конце июня 2023 года. "Это не означает, что все поедут в Москву. Второй этап также пройдет на территориях регионов, только подбор персонала будет уже более адресный", - сообщил Дмитрий Чернейко.
Всероссийская ярмарка трудоустройства проводится при поддержке национального проекта "Демография".