Росстат сообщил о снижении задолженности работодателей по зарплате до 749 млн рублей

Задолженность работодателей перед сотрудниками организаций снизилась в марте на 21,6 млн руб. или на 2,8%, сообщили в Росстате. По данным на 1 апреля 2023 года долг работодателей составил 749 млн руб. За месяц количество работников, перед которыми у компаний есть долги по зарплате, сократилось на 2,9 тыс. человек до 9,4 тыс.

Задолженность бюджетов всех уровней перед сотрудниками отсутствует. Больше половины долгов приходится на обрабатывающие предприятия - 53,3%, на строительную отрасль - 9,6%, сельское хозяйство - 6,9%, сырьевой сектор - 5,3%. "Можно предположить, что задолженность в обрабатывающих отраслях приходится на предприятия, работающие в рамках государственного заказа. Именно там могут накопиться долги, поскольку заказчик выплачивает основную сумму за выполненные работы по их завершению", - поясняет Сергей Анисимов, председатель Комитета по рынку труда и трудовым ресурсам МГО "ОПОРА РОССИИ".

Среди регионов наибольший объем задолженности зафиксирован в Санкт-Петербурге - 114,4 млн руб., в Красноярском крае - 44,9 млн руб., в Тамбовской области - 44,2 млн руб., в Мурманской области - 42,9 млн руб., в Ленинградской области - 38,8 млн руб., в Москве - 37,3 млн руб.

"В отчетность попадают крупные и средние предприятия, причем случаи невыплаты зарплаты должны быть подтверждены и задокументированы", - рассказывает Павел Селезнев, декан факультета международных экономических отношений Финансового университета при правительстве России. Многие компании стараются скрыть факт задержки зарплат, опасаясь возможных санкций. Опросы, проводимые по заказу Центрального банка, показывают, что за последние полгода-год 3% работающих по найму сталкивались со случаями задержки заработной платы, еще 4% - с невыплатой премии или бонусов, а 1% опрошенных не получили заработанных денег, комментирует эксперт. "Задержки и невыплаты зарплаты, премий или бонусов - достаточно широко распространенное явление, которые на себе испытали 8% работников. Но снижение проблем с зарплатами действительно имеется. В 2016 году по тем же данным Центрального банка с ними сталкивались 20% работников, в 2019 году - 14%, тогда как сегодня только 8%. Так что очевидный прогресс налицо", - резюмирует он.