Большинство россиян назвали невозможной потерю работы в ближайший месяц

До 90% россиян уверенны в том, что не потеряют работу в ближайший месяц, говорится в исследовании НАФИ. Наименее уверенны в свой работе россияне были летом прошлого года, когда этот показатель снизился до 86%. К концу года ситуация улучшилась, показатель достиг 90% и сохраняется на этом уровне до сих пор.

Уверенность россиян растет вместе с сокращением безработицы, которая снизилась до 3,5%. При серьезном дефиците рабочих мест не многие работодатели задумываются о сокращении сотрудников.

Стопроцентную уверенность сохранности своего рабочего места в 1 квартале 2023 года выражали 43% россиян. Считают возможным, но маловероятным потерю работы 47% россиян. И только 6% сообщили, что боятся потери работы и уверены, что "скорее всего так и произойдет".

Сильнее всего опасаются потери работы трудоустроенные россияне старше 60 лет (11%). Со сложностями в трудоустройстве сотрудники начинают сталкиваться уже с 40 лет, отмечает Александр Сафонов, проректор Финансового университета при правительстве РФ. Меньше всего это касается работников производственных специальностей, больше всего сотрудников сферы услуг, торговли.

"Работников предпенсионного и пенсионного возраста, как показывает анализ, увольняют не чаще других и то исключительно в тех случаях, когда они заменимы. То есть, охранник на вахте может остаться без работы, а квалифицированный технолог - маловероятно", - говорит Сергей Анисимов, председатель комитета по рынку труда и трудовым ресурсам МГО "ОПОРА РОССИИ".

В начале 2023 года выросло количество россиян, которые уверены, что в случае потери работы найдут новое место с таким же или более высоким уровнем заработной платы. Количество таких людей выросло на 9% до 60% по результатам 1 квартала 2023 года.

Наиболее оптимистично оценивает поиск новой работы молодежь в возрасте 18-35 лет (71%). В то же время соискателям в возрасте 22-24 лет, то есть тем, у кого еще нет опыта, устроиться на работу сложнее всего, отмечает Александр Сафонов. Относит к зоне риска людей с небольшим опытом работы, чьи функции не требуют квалификации и могут быть распределены между другими сотрудниками, и Сергей Анисимов. К плюсам молодых специалистов можно отнести, что они более мобильны и готовы к переезду в более перспективные с точки зрения трудоустройства города.

Опасаться увольнения стоит тем, кто не является узким, трудно заменимым специалистом, считает Сергей Анисимов. "Системного администратора в небольшом городе найти непросто, а вот второго бухгалтера для работы с первичной документацией - легко", - приводит он пример.

Доля тех, кто считает, что работу сможет найти с большим трудом или не сможет найти совсем, составила 36%. Это на 7% меньше, чем в конце 2022 года.