"Хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней", - пояснил он. Поэтому раз в год придется пойти в отпуск длительностью в две недели. Но оставшиеся две недели сотрудник может дробить на любые части при согласовании с работодателем.
"Отпуск предоставляется в календарных днях. В календарные дни входят как рабочие, так и выходные дни. И при делении отпуска на части желательно учитывать, чтобы отпуск включал в себя как рабочие, так и выходные дни", - пояснил Южалин.
Работодателя могут наказать за то, что он предоставляет работнику отпуска только в субботу и воскресенье - в выходные дни.
"При этом в законе нет прямого запрета на то, чтобы отпуск предоставлялся на 1-2 дня", - говорит он. То есть можно брать отпуск короткими частями и использовать его в будние дни.