"Чтобы отправить работника в командировку на выходные или праздники, надо получить его согласие, - подчеркнула юрист. - Работодатель издает распоряжение, на которое работник оставляет письменное согласие. Однако, если командировка длится больше недели и в этот срок входят выходные дни для отдыха, письменное подтверждение не требуется".
Юрист отметила, что размер самих суточных в законодательстве не указан.
"Каждый работодатель сам определяет сумму и выносит соответствующий нормативный акт (приказ, распоряжение). Однако, если в трудовом договоре не прописаны условия командировки, то применяется ст.153 ТК РФ", - сказала Наталья Глебова.
Она пояснила, что выходной или нерабочий праздничный день, отработанный в командировке, оплачивается в размере одинарной дневной тарифной ставки (части оклада), если взамен этого дня работнику предоставляется отгул.
"Если отгул не предоставляется, то этот день надо оплатить в размере двойной дневной тарифной ставки (части оклада)", - сказала Наталья Глебова.