Поделиться
Однако только 4% работодателей высказались, что готовы отказаться в пользу нее от привычной пятидневной рабочей недели.
Отмечается, что уже работает в режиме сокращенной недели 1% компаний со штатом менее 50 и более 3 тысяч сотрудников.
В числе основных преимуществ при переходе на четырехдневную неделю респонденты назвали уменьшение выгорания сотрудников и более эффективное использование рабочего времени. Главным ее недостатком они считают необходимость снижать зарплату работникам.
В то же время ряд экспертов уверены, что сокращение рабочей недели может благоприятно способствовать развитию компании. Так, по словам директора по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлии Саниной, продуктивность сотрудников способна вырасти за счет увеличения свободного времени.
По мнению других, Россия сегодня не готова к введению четырехдневки. Например, член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Агван Микаелян связывает это с серьезными проблемами со структурой рабочей силы. "Несмотря на низкие показатели безработицы, существенная часть занятых трудится на дробных ставках за невысокие зарплаты, а дефицит кадров сочетается с отсутствием вакантных мест на депрессивных территориях и в ряде секторов", - заключил он.
В регуляторном поле ничего не мешает перейти на четырехдневку.