Коллективный договор ТГУ стал победителем конкурса профсоюзов
В документе прописаны экономические права, социальные гарантии, охрана труда и интересы работников вуза. Коллективный договор не является обязательным для организации, но, как отметила проректор по развитию кадрового потенциала ТГУ Анна Шипилова, администрация университета и первичная профсоюзная организация работников вуза вместе делают все, чтобы условия труда были оптимальными.
- Наш договор регулярно корректируется и дополняется с учетом социально-экономической ситуации в стране. Все вопросы обсуждаются с профсоюзом, сотрудниками университета, руководством вуза и лично с ректором ТГУ Михаилом Кришталом, который видит развитие университета в том числе через выстраивание отношений с коллективом, - подчеркнула Анна Шипилова.
ТГУ поддерживает научную деятельность сотрудников и мотивирует их, благодаря чему увеличилось количество публикаций в высокорейтинговых журналах. За разработку качественного образовательного контента в вузе выплачивается авторское вознаграждение. Также сотрудники ТГУ получают выплаты за ведомственные и государственные награды, по случаю личного юбилея, в связи с присвоением звания "Ветеран Тольяттинского государственного университета" и другими значимыми событиями.
В коллективном договоре ТГУ прописаны для работников дополнительные льготы и гарантии, которые прямо не предусмотрены трудовым законодательством. В частности, сотрудникам, помимо основного отпуска, предоставляются дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы. Право на них имеют работники со стажем работы в ТГУ не менее четырех лет, чей ежегодный основной оплачиваемый отпуск не превышает 30 календарных дней. Каждый год университет организует для своих сотрудников углубленный медицинский осмотр с дополнительными медицинскими обследованиями. Все работающие в вузе имеют право на материальную помощь на разные виды лечения, в том числе санаторно-курортное.
- В ТГУ осуществляют гибкий подход к распределению рабочего времени. Так, для персонала, выполняющего административные функции, занятого научными исследованиями и разработками, в июле и августе смещено начало рабочего дня на более раннее время - на 15 минут. Это позволяет на час сократить продолжительность рабочего дня по пятницам, - пояснила Анна Шипилова.
Оценка коллективного договора в рамках конкурса Федерации профсоюзов Самарской области проводилась по пяти критериям: заработная плата, кадровая политика, охрана труда, социальные льготы и гарантии, деятельность профсоюзной организации.
- По четырем из пяти критериев коллективный договор ТГУ набрал наивысшие баллы, оказавшись лучшим в своей группе. Большую роль при подсчете баллов сыграло наличие в университете объектов социальной инфраструктуры: спортивно-оздоровительных и культурных площадок, общежитий, - говорит председатель Федерации профсоюзов Самарской области Дмитрий Колесников. - Эффективный коллективный договор - несомненная заслуга сторон социального партнерства, в данном случае руководителя учреждения ректора Михаила Криштала и председателя первичной профсоюзной организации Арарата Абрамяна.
Справка
В Самарской области конкурс "Лучший коллективный договор" проводится с 2015 года. Его участниками ежегодно становятся региональные компании химической и горно-металлургической промышленности, агропромышленного комплекса, сфер здравоохранения и образования, социальной защиты населения, госучреждений и общественного обслуживания. Тольяттинский госуниверситет - постоянный участник конкурса. В этом году впервые вуз стал победителем.