Поделиться
Работники, проработавшие в компании не менее трех лет, будут получать ежегодную премию в размере 10 тысяч юаней (2070 долларов США) на каждого новорожденного ребенка каждый год с первого дня рождения ребенка до достижения им пятилетнего возраста. Решение вступило в силу в субботу. "Благодаря введению этого нового пособия по уходу за ребенком мы стремимся предоставить финансовую поддержку, которая побудит наших сотрудников создавать или развивать свои семьи без ущерба для их профессиональных целей и достижений", - заявил исполнительный председатель Trip.com Джеймс Лян, которого цитирует CNN. Все штатные сотрудники, проработавшие в компании в течение трех лет, будут иметь право на получение бонуса, независимо от их пола, должности или филиала.
Это заявление последовало за аналогичными инициативами небольших китайских компаний и появилось на фоне демографического кризиса в стране. Население Китая сократилось в 2022 году впервые за более чем 60 лет, составив всего 6,77 рождений на 1000 человек. Это самый низкий уровень рождаемости с момента основания коммунистического Китая в 1949 году. По данным ООН, в настоящее время КНР является второй по численности населения страной в мире, уступив первое место Индии в этом году. Пекин отказался от многолетней политики "одного ребенка" в 2015 году, первоначально разрешив супружеским парам иметь двоих детей. Но после непродолжительного всплеска в 2016 году уровень рождаемости в стране продолжал падать. Этот вопрос может иметь серьезные последствия для страны, поскольку усугубляет проблему старения населения, может повлиять на экономический рост и сократить налоговые поступления и взносы в и без того перегруженную пенсионную систему, отмечают эксперты.
По данным государственных китайских СМИ, крупная сельскохозяйственная компания Beijing Dabeinong Technology заявила в прошлом году, что выплатит сотрудникам денежную премию в размере 90 тысяч юаней (18 600 долларов США), если у них родится третий ребенок. В сообщениях говорится, что рождение первого или второго ребенка приведет к выплате 30 тысяч юаней (6200 долларов США) и 60 тысяч юаней (12 400 долларов США) соответственно. В июне компания QiaoYin City Management, занимающаяся услугами ЖКХ, объявила, что предложит сотрудникам премию в размере 100 тысяч юаней (20 700 долларов США) за рождение третьего ребенка. По словам представителей компании, этот шаг был направлен на снижение финансового бремени на семьи молодых сотрудников и сделан в ответ на призыв правительства КНР поощрять рождаемость в стране.