Почему компании готовы сокращать время работы летом
В основном сокращение времени работы затрагивает офисных сотрудников. Работодатели смещают самые трудные задачи на начало недели, а к концу недели снижают нагрузку. Для многих компаний пятница становится днем клиентских встреч, переговоров и планерок, сообщили опрошенные "РГ" организации. Практика коротких пятниц больше всего распространена в столице - ее использует половина московских компаний. Менее всего ее используют работодатели Красноярска, где отпускают сотрудников пораньше в конце рабочей недели только 17% руководителей.
К середине июля снижается общая деловая активность во многих отраслях. Большинство мероприятий, переговоров, запуск новых проектов откладывается до осени. Работодатели охотнее используют гибридный график работы.
"Летом сотрудники чаще выбирают удаленный формат", - подтверждает Ирина Екимовских, директор аудиторской группы "Капитал". Это позволяет работникам комфортнее распоряжаться своим временем. К примеру, трудиться, находясь за городом. Некоторые сотрудники договариваются со своим руководством о длительной удаленной работе. В то же время многие работодатели сообщили, что в сильную жару количество людей на рабочем месте увеличивается. "Работа в офисе летом более комфортна, чем дома", - говорит Ольга Звагольская, руководитель инсорсинговых направлений ГК ITGLOBAL.COM. Из душных квартир сотрудники едут в прохладные офисы, где есть кондиционеры. Для многих "удаленщиков" дома становится некомфортно трудиться летом, так как дети находятся на каникулах, отмечает Звагольская.
Работодатели используют достаточно разнообразные форматы работы, чтобы лето в офисе не казалось слишком утомительным. "Порой из-за сильной жары менялся график работы на вечерний и даже ночной", - рассказывает Антон Мельников, руководитель торгово-производственной компании ЦКТ. Сразу несколько компаний сообщили, что летом переходят на более поздний график работы. Ряд компаний приветствует, когда сотрудники иногда целыми отделами выходят работать в общественные парки или на веранды. "А мы в сильную жару угощаем сотрудников мороженым или прохладительными напитками", - делится опытом своей компании генеральный директор КРОС Екатерина Мовсесян. Этот опыт подтвердили многие компании. В жару они следят за тем, чтобы у работников было достаточное количество чистой прохладной воды, организуют раздачу прохладительных напитков и фруктов.
"Хотя часто руководство, наоборот, считает, что летом для сохранения высокой работоспособности коллектива нужно усилить контроль над сотрудниками", - отмечает Мовсесян. Из-за отпусков нагрузка перераспределяется на оставшихся сотрудников. Сохранить эффективность помогает тщательное планирование, считает Ксения Горбань, руководитель HR направления компании "СП.АРМ".
В тех сферах, где летом наблюдается увеличение объемов работы, о послаблениях даже слушать не хотят. Владелец компании "Прачечные Тритон" Станислав Шитков говорит, что по возможности даже в отпуск не отпускает своих сотрудников. Такая же ситуация наблюдается в сфере строительства, сельском хозяйстве, дорожном строительстве. Работники этих сфер редко берут отпуск летом.
На производстве из-за дефицита кадров руководители вынуждены максимально задействовать имеющийся кадровый потенциал, темпы работы в промышленности летом не снижают. Однако на тех производствах, где при работах выделяется большое количество тепла, в жару не всегда удается охладить цеха. "При температуре до 28 градусов сотрудники отрабатывают полную смену - 8 часов", - рассказывает Владимир Толстиков, представитель Деденевского завода металлоизделий. Если устанавливается жара свыше 30 градусов, смены сокращаются на 3-4 часа. Для сварщиков в жару смены длятся по 2-3 часа, так как сварка выделяет дополнительное тепло. Многие производственные процессы перегревают помещения, и понизить температуру в жару не удается даже при наличии систем охлаждения.