Поделиться
Производство набирает обороты и поэтому остро нуждается в притоке как опытных специалистов разных квалификаций, так и заинтересованной молодежи. Наиболее остро дефицит кадров ощущают предприятия тяжелой промышленности, нефтегазового сектора, металлообработки и электроники. На рынке в принципе не так много подходящих кандидатов, вдобавок сегодня люди не очень готовы что-то менять в своей жизни.
В целом прирост зарплат в разных отраслях промышленности за год составил 15-20 процентов. Компаниям приходится поднимать планку и переманивать наиболее перспективных специалистов - и высококвалифицированных сотрудников, и рабочих на производство. Участились случаи контрофферов, когда для удержания сотрудников, готовых к смене места работы, им предлагают повышение зарплаты и улучшение условий труда, бонусы.
Квалифицированные кадры в промышленности имеют возможность получать достойные зарплаты. Например, специалист по охране труда в фармацевтической отрасли может иметь от 150 до 180 тысяч рублей, руководитель - от 200 и выше (до вычета налогов). Директору отдела по охране труда и промышленной безопасности в компании, производящей химическое сырье, готовы платить от 800 тысяч, при этом годовой бонус может составлять 20-25 процентов.
Многие заводы и фабрики располагаются в отдаленных регионах, где найти сотрудников особенно тяжело. Все чаще встречаются интересные условия для релокации персонала, когда компания готова предоставлять или оплачивать жилье на несколько лет, помочь с перевозкой членов семьи. Из недавних предложений: производитель продуктов питания предлагает кандидатам оплату аренды жилья в течение года в размере от 30 до 50 тысяч рублей в месяц, компенсацию расходов по транспортировке вещей, а также помощь в устройстве детей в школы и детские сады. Компании готовы рассматривать и кандидатов из стран СНГ - перевозить их в Россию, чтобы быстрее закрыть вакансии.
Строительство предприятий зачастую требует поиска кандидатов с уникальным опытом, которых на рынке единицы. В таких случаях привлекать специалистов готовы даже из дальнего зарубежья. Некоторые компании планируют вокруг нового предприятия свой городок - с жильем для сотрудников, школой, детсадами, медучреждениями, - чтобы мотивировать переезд и наем нужных специалистов.
У самых крупных и географически распределенных холдингов в соцпакеты постепенно возвращаются льготы, которые были широко распространены в советский период: предоставление путевок в санатории, профилактории и детские лагеря. Расширяют компании и ДМС, добавляя страхование жизни и здоровья, лечение после ковида, программы раннего диагностирования и лечения онкозаболеваний.
При этом многие работодатели понимают, что у сотрудников могут быть различные интересы и ценности, поэтому развивают такой формат, как "кафетерий льгот", когда люди могут сами в рамках определенной суммы выбрать те направления поддержки, которые им интересны: компенсацию детского отдыха, затраты на фитнес, расширенный ДМС и так далее.
Самыми востребованными можно назвать инженеров, технологов, разработчиков (в том числе новых продуктовых линеек), механиков, энергетиков. По этим специальностям работодатели часто запрашивают обзоры зарплат, и число таких обращений за последние полгода возросло в несколько раз.
Трендом стало более быстрое принятие решений по кандидатам, снижающее вероятность того, что человек передумает или уйдет к конкурентам. Рекрутеры стараются больше проводить интервью в онлайн-формате, а приезд на завод (за счет работодателя) оставлять для финального этапа.
Кадровые службы предприятий стремятся расширить каналы привлечения кандидатов, совершенствуют HR-бренд. Спектр возможностей широк - от организации мероприятий и информирования на площадках профессиональных сообществ до вовлечения школьников. Многие внедряют практику, когда ребята по нескольку раз в неделю приходят на производство и учатся тем или иным профессиям, пробуют себя. Укрепляется сотрудничество с вузами: перспективных студентов отслеживают, тестируют в рамках стажировок и быстро трудоустраивают, если интересы и цели студента и работодателя совпадают.
Способствовать притоку квалифицированной рабочей силы в реальный сектор может ускорение автоматизации и цифровизации предприятий. Использование современных технологий в производстве привлекает и молодежь, и опытных специалистов, которые стремятся к развитию. Это особенно актуально для компаний со множеством удаленных площадок и распределенных команд. На таких производствах широко используют, к примеру, RFID-метки, дашборды, мобильные сменные задания, "умное" видеонаблюдение, а также инструменты с элементами искусственного интеллекта, которые фиксируют отклонения в производственных процессах.
Запрос на кадры в промышленности стабильно высок и при развитии тренда на импортозамещение будет только расти. Конечно, не во всех профессиях сразу гарантированы высокие заработки. Но отрасль дает стабильность и соцобеспечение, которые так востребованы в период турбулентности.