На Ставрополье пятую часть работников отправили в отпуск по принуждению

Аналитики одной из российских онлайн-платформ по поиску работы и сотрудников HeadHunter выяснили, как часто работающие ставропольцы сталкивались с принудительной отправкой в отпуск, каким образом это делали работодатели, а также какие сложности испытывают работники при планировании отпуска.

Выяснилось, что больше трети работников Ставропольского края еще не отгуляли от 14 до 28 дней своего отпуска в этом году, а у каждого четвертого накопилось больше 28 отпускных дней. Но самое главное - 18 процентов опрошенных ставропольцев (то есть почти каждый пятый) подтвердили, что работодатели заставляли их принудительно идти в отпуск, против их воли. Еще 65 процентов респондентов на этот же вопрос ответили отрицательно, а 17 процентов затруднились ответить.

Любопытно, что чаще принудительно отправляют в отпуск мужчин, а не женщин, а в профессиональном разрезе - юристов, руководителей, управленцев, а также ИТ-специалистов и сотрудников транспортно-логистической отрасли.

Люди понимают, что не смогут отдохнуть на привычном уровне, поэтому стремятся получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Чтобы принудительно отправить специалиста в отпуск, в 75 процентах случаев работодатели используют уговоры и настойчивые напоминания. Гораздо реже, в 18 процентах случаев, в ход идут угрозы списания отпускных дней без выплат, а также угрозы увольнения или лишения премии - по два процента соответственно.

При этом главными трудностями, с которыми работники сталкиваются во время планирования отпуска, по их собственному признанию, являются невозможность отдыхать одновременно с другим коллегой, отсутствие возможности передать дела на время отпуска, решение руководства без объяснения причин, а также геополитические события, в том числе закрытие границ, прекращение авиасообщения или отмена тура. Только треть работников не сталкивались с проблемами при планировании отдыха.

Ставропольский адвокат Альбина Шаталова считает, что в современных реалиях при значительном повышении стоимости путевок многие люди понимают, что не смогут обеспечить привычный уровень отдыха, поэтому для них более выгодной становится компенсация за неиспользованный отпуск.

- Безусловно, право на отпуск гарантировано трудовым законодательством Российской Федерации, - объяснила она. - Но также законодательство рассматривает возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск в том случае, когда работник не смог или не пожелал воспользоваться правом на отпуск. Работодателю, конечно, выгоднее отправить работника в отпуск, чтобы не платить ему компенсацию, однако это незаконно и грубым образом нарушает трудовое право. Если работодатель насильно отправляет вас в отпуск либо, наоборот, не пускает - это является грубым нарушением требований трудового законодательства. В связи с этим необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию.