Поделиться
"Правительство поддержало мой законопроект по увеличению возраста детей, гарантирующего сохранение рабочего места за их матерью-одиночкой. Или за отцом, который в одиночку воспитывает детей. В действующей редакции Трудового кодекса это 14 лет. Предложение - увеличить его до 16", - написал в своем Телеграм-канале глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
"Российской газете" он уточнил, что родители очень часто обращаются как в Госдуму, так и в общественные объединения с просьбой защитить их трудовые права. Мамам и папам, особенно тем, которые воспитывают детей без второй половинки, очень важно сохранять стабильную работу. Хотя бы до совершеннолетия их детей. "Пока возраст детей, до достижения которого родители-одиночки будут защищены от увольнений, предлагаем поднять до 16 лет. Да, пока не 18 лет. Но и 16 - это уже маленький шаг к большой победе. А дальше будем работать над следующими шагами", - поясняет депутат.
На рассмотрение Госдумы законопроект будет внесен после думских каникул, в осеннюю сессию. Нилов надеется, что вслед за правительством парламентское большинство поддержит эту важную инициативу.
Сейчас работодатель не имеет права привлекать родителей-одиночек к выполнению сверхурочных работ, работ в ночное время и праздники, отправить без согласия в командировку. В частности, этого нельзя делать в отношении родителей детей до 14 лет, детей-инвалидов, одиноких инвалидов и граждан, ухаживающих за тяжелобольными членами семей. Также работодатели не могут настаивать на ночных сменах или переработках, если сотрудник - многодетный родитель или если второй родитель в полной семье, где есть дети до 14 лет, работает вахтовым методом.
Нельзя одиноких родителей, у которых есть несовершеннолетние дети до 14 лет, сократить лишь по желанию начальника. Но если такие работники все-таки становятся злостными нарушителями трудовой дисциплины - не ходят на работу, постоянно опаздывают, разглашают служебную информацию, выпивают в течение рабочего дня, то уволить их могут. Также исключением из правил является ликвидация предприятия или компании. Одинокие матери и отцы могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск на срок не менее 14 дней. Если ребенку нет 14 лет, то его мать или отец может претендовать на установление неполного рабочего дня.
Помимо этого работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Матери-одиночки также имеют право на внеочередное предоставление места в детском саду, получают льготу по оплате детского сада (50% от общей суммы, если учреждение муниципальное), в школе их дети обеспечиваются двухразовым бесплатным питанием.
Для единственного родителя размер налогового вычета на ребенка удваивается и составляет 2800 руб. в месяц за первого и второго ребенка и 6000 руб. за третьего. С этой суммы работодатель не удерживает НДФЛ, если написать соответствующее заявление.