"Искусственный интеллект позволяет обрабатывать огромные объемы информации, например, просматривать резюме соискателей, или подбирать кандидатов в базах данных вакансий", - пояснил он. Это рутинные и наиболее трудоемкие процессы в подборе персонала.
Кроме того, искусственный интеллект берет на себя проведение первичных интервью с подходящими кандидатами, пояснил он. "Претенденты получают роботизированные звонки, отвечают на вопросы, и только, если они проходят этот отбор, их приглашают на личное собеседование", - говорит Сергей Песков.
Фактически с кадрового сотрудника снимается большое количество обязанностей вплоть до личного собеседования. При этом искусственный интеллект позволяет проанализировать гораздо большее количество претендентов на должность, чем мог бы сделать человек. За счет этого повышается качество подбора персонала.