Верховный суд разрешил увольнять пьяных сотрудников без медосвидетельствования
Как сообщает РИА Новости, поводом стало дело слесаря завода "Красный октябрь" в Санкт-Петербурге. Сотрудник составил акт о его нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Сам слесарь не смог написать объяснительную, лишь написав на самом акте: "Извините! Я признаю, что совершил ошибку!"
Мужчину отправили на медицинское освидетельствование, однако не оплатили его. Сам слесарь отказался платить за процедуру 1600 рублей. В результате его уволили.
Тогда работник пошел в суд. По его мнению, у руководства не было доказательств того, что он был пьян, а запись в акте он сделал под давлением. Также мужчина требовал восстановить его на работе, выплатить зарплату и компенсацию морального вреда.
Суды трех инстанций пошли ему навстречу и восстановили на работе. Руководству завода пришлось обратиться в Верховный суд РФ, чтобы доказать свою правоту.
В результате ВС РФ признал, что состояние алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только по результатам прохождения медосвидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами. Также суд напомнил, что находиться пьяным нельзя не только на своем рабочем месте, но и вообще на территории предприятия.
Верховный суд отменил решения о восстановлении мужчины на работе и направил дело на пересмотр.