Верховный суд разрешил увольнять пьяных сотрудников без медосвидетельствования

Верховный суд РФ разрешил увольнять сотрудника, появившегося на рабочем месте пьяным, даже без медосвидетельствования.

Как сообщает РИА Новости, поводом стало дело слесаря завода "Красный октябрь" в Санкт-Петербурге. Сотрудник составил акт о его нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Сам слесарь не смог написать объяснительную, лишь написав на самом акте: "Извините! Я признаю, что совершил ошибку!"

Мужчину отправили на медицинское освидетельствование, однако не оплатили его. Сам слесарь отказался платить за процедуру 1600 рублей. В результате его уволили.

Тогда работник пошел в суд. По его мнению, у руководства не было доказательств того, что он был пьян, а запись в акте он сделал под давлением. Также мужчина требовал восстановить его на работе, выплатить зарплату и компенсацию морального вреда.

Суды трех инстанций пошли ему навстречу и восстановили на работе. Руководству завода пришлось обратиться в Верховный суд РФ, чтобы доказать свою правоту.

В результате ВС РФ признал, что состояние алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только по результатам прохождения медосвидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами. Также суд напомнил, что находиться пьяным нельзя не только на своем рабочем месте, но и вообще на территории предприятия.

Верховный суд отменил решения о восстановлении мужчины на работе и направил дело на пересмотр.