Поделиться
По их данным, в начале осени 2023 года в сравнении с тем же периодом в прошлом году в среднем в два раза уменьшилось количество предложений с удаленным форматом занятости в секторах банкинга, бухгалтерии, маркетинга, рекламы и PR, продаж и юриспруденции. В 1,8 раза произошло сокращение в сферах IT и администрирования.
"Рост интереса работодателей к формату работы, предполагающему присутствие в офисе, также можно отметить в сферах управления персоналом (в 1,7 раз) и страхования (в 1,7 раз), а также в сегменте искусств и развлечений - в 1,4 раза. При этом небольшой прирост количества удаленных вакансий можно отметить в сфере образования и науки - в 1,3 раза. Многие сотрудники не готовы возвращаться в офис, поэтому все больше распространяется гибридный вид работы, позволяющий не только оставаться продуктивным и общаться с коллективом, но и периодически менять обстановку и экономить временные ресурсы", - поясняет директор по развитию "Авито Работы" Дмитрий Пучков.
За последний год количество вакансий, предполагающих совмещение удаленного и офисного формата работы, стало в 2,4 раза больше. Однако не только работодатели начали активнее переключать внимание на гибридную форму. В сентябре 2023 года, по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году, соискатели стали больше интересоваться вакансиями, сочетающими в себе преимущества офисной и удаленной занятости. Так, представители сферы управления персоналом в 1,8 раза чаще стали откликаться на вакансии со смешанной формой занятости, а сегмента банкинга - в 1,5 раза. Также стоит отметить прирост в 1,3 раза в администрировании и консультировании.
А вот самыми требовательными с точки зрения перехода на постоянное посещение офиса оказались работодатели в IT-сфере, где прирост вакансий именно с очным присутствием сотрудников составил почти 4 раза. За ними идет сегмент управления персоналом с увеличением вакансий с обязательным пребыванием в офисе в 3,5 раза в сравнении с прошлым годом. Немного позади представители сферы искусства, а также маркетинга, рекламы и PR - 3 раза.
"Снижение числа вакансий с предложением удаленной занятости - это объективный процесс, - подчеркивает профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. - Во-первых, нет карантинных ограничений, которые и побудили многие компании воспользоваться удаленкой. Во-вторых, играет роль сложность для менеджеров организовать эффективный труд. Удаленный формат предполагает, что вы четко письменно сформулировали задачу, установили график, а главное уверены в ответственном поведении сотрудников".
В-третьих, добавляет эксперт, в условиях растущего дефицита кадров очное присутствие - это возможность для работодателя быть уверенным, что его сотрудник не работает "налево". "Вот и не приживается в чистом виде удаленная форма занятости",- констатирует Александр Сафонов.