Поделиться
"Зарплатное неравенство понемногу уменьшается за счет более высокого роста трудовых доходов у нижних и средних страт. В первую очередь это связано с существенным повышением МРОТ, очередная индексация которого в 2024 году должна способствовать дальнейшему сглаживанию неравенства в оплате труда", - говорит президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Разрыв сокращается за счет роста зарплат линейного персонала. Работодатели вынуждены повышать вознаграждение им в условиях дефицита рабочей силы. Цифры также показывают нам большие региональные различия. "Большинство высокооплачиваемых специалистов концентрируется в других крупнейших городах, которые притягивают квалифицированные кадры со всей страны", - отмечает Трубникова.
Снижение зарплатного разрыва говорит о сокращении разницы между доходами руководителей и их подчиненных, считает замглавы Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков. Сложившаяся тенденция положительно отражается на рынке труда. "Увеличение разрыва зарплат всегда является фактором роста социальной напряженности", - поясняет он.
Наибольшее неравенство отмечается в доходах сотрудников в области информации и связи. Здесь разница зарплат может доходить до 11,4 раза. Наименее оплачиваемые этой сферы получают в среднем 30,2 тыс. руб., наиболее оплачиваемые - 345,7 тыс. руб., в сфере персональных услуг в 11 раз - 16,6 тыс. руб. против 183,4 тыс. руб., в финансах и страховании в 10,5 раза - 35,3 тыс. руб. против 371,1 тыс. руб.
Сильнее всего зарплатное неравенство проявляется в Москве, где заработки отличаются в 9,3 раза. Наименьшее расхождение в зарплатах нижней и верхней 20-процентных групп работников отмечается в Тыве - в 3,8 раза.