Право на отпуск по уходу за ребенком есть не только у матери, но и у любого другого родственника (или опекуна ребенка), если он фактически осуществляет за ним уход, напоминает Южалин. И в целом нормы не отличаются для матери, отца или другого ухаживающего за ребенком родственника или опекуна.
Есть один нюанс, обычно женщины оформляют сразу отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком. При этом в декрете может находиться и получать выплаты от государства только один из родителей. Поэтому в случае с отцом придется доказать, что мама ребенка свой отпуск по уходу не использовала или вышла из него. Причем, даже если женщина своим правом воспользовалась, находилась в отпуске по уходу за ребенком, но вышла на работу, взять декрет на оставшийся срок может отец.
"Кроме заявления об отпуске по уходу за ребенком отец должен предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка и справку о том, что мать ребенка не находится в таком отпуске и не получает пособие по уходу за ребенком", - рассказывает Южалин. При предоставлении необходимых документов, работодатель не имеет право отказать работнику в таком отпуске.
Сами же условия отпуска (его продолжительность, порядок оплаты, возможность досрочного выхода из отпуска) не будут отличаться в зависимости от того, использует его мужчина или женщина. В период отпуска по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет, работник получает пособие по уходу за ребенком. Размер такого пособия составляет 40% от среднего заработка работника. В 2023 году минимальный размер пособия составлял 8 591,47 руб. в месяц, а максимальный - 33 281,80 руб.
Мужчина, как и женщина, в декрете может, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу на условиях неполного рабочего времени и вместе с пособием получать часть заработной платы. Также он может в любой момент прервать отпуск и выйти на работу на полный день.