Поделиться
Минтруд разъяснил, как нанимать сотрудников без военного билета
Минтруд разъяснил, как нанимать сотрудников без военных билетов. Отсутствие этих документов не должно являться препятствием в трудоустройстве, но об отсутствии военного билета компания обязана сообщить в трехдневный срок в военный комиссариат.
Компании сомневаются, что имеют право нанимать сотрудников без полного пакета документов. / Олеся Курпяева
Количество случаев, когда работники не предоставляют военный билет, участилось, считает Марина Буянова, профессор Финансового университета при Правительстве РФ. Поэтому минтруд выпустил письмо, в котором разъяснил, что наем сотрудников без этих документов не является нарушением, добавляет она.
"Документ воинского учета включен в список обязательных документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Но при отсутствии такового работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве", - говорит Светлана Черемисова, старший менеджер по кадровому учету "СКБ Контур".
За отсутствие военного билета компания может быть оштрафована максимум на 5 тыс. руб., уточняет Буянова. Но с 1 октября штрафы вырастут. За несвоевременную отправку сведений, необходимых для ведения воинского учета, работодателю будет грозить штраф в 40-50 тыс. руб. Самые большие штрафы компания может получить, если при мобилизации не обеспечит вручение повестки сотруднику и его явку в военкомат: 400-500 тыс. руб.
В последнее время работодатели стали настороженнее относиться к кандидатам без военных билетов. "Вряд ли компания будет рисковать и нанимать сотрудника, который имеет высокие риски быть призванным", - поясняет Виктор Ляшок, старший научный сотрудник лаборатории исследований пенсионных систем и актуарного прогнозирования социальной сферы ИНСАП РАНХиГС.