Поделиться
При этом 52% из них учились для перехода в другую сферу, а 45% повышали квалификацию по уже имеющейся профессии.
Переучивались на курсах на работе 42%, еще 24% закончили онлайн-курсы. Образование в российских вузах выбрали 18% сотрудников.
При этом в 60% случаев работодатель не оплачивал обучение. Треть работодателей брали расходы на себя, 10% оплачивали обучение частично.
Высокие темпы обучения могут объясняться спросом на молодых специалистов с опытом и без, которых компании обучают под свои нужды.
К примеру, предоставление своих мощностей для образовательных целей и последующий наём прошедших обучение студентов распространено среди крупных металлургических и добывающих компаний, рассказал Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ.
В 2023 году бюджет на образование увеличила треть компаний, посчитали в Ассоциации менеджеров. Чаще всего (58%) работодатели тратили на образование одного сотрудника не более 50 тыс. руб.