Исследование: Работодатели неохотно оплачивают обучение сотрудников

Оплачивать самостоятельно курсы или обучение по работе пришлось 60% сотрудников, которые решили повысить свои профессиональные навыки, выяснили Работа.ру и СберПодбор. При этом темпы обучения среди работников очень высокие, каждый второй россиянин заявил, что принял решение повысить свои профессиональные знания.

В корпоративное образование инвестирует 80% организаций России и СНГ, сообщила корпоративная платформа онлайн-курсов Lerna.ru. При этом в 2023 году треть компаний увеличила расходы на образование сотрудников, рассказал Вячеслав Евсеев, исполнительный директор Ассоциации менеджеров. В 2024 году 39% организаций планируют сделать это.

Получать новые знания за свой счет приходится сотрудникам малых и средних компаний, численность штата в которых не превышает 50 человек. В них меньше всего распространена оплата образования работодателем. При этом растет число организаций, которые готовы обучать сотрудников без опыта на рабочем месте. За год количество таких вакансий выросло в 4,4 раза, сообщили в "Авито Работа". При таком подходе навыки передаются от опытных сотрудников новичкам. Нередко используется опыт наставничества. Компания при этом не тратит средства на обучение.

Получать образование за свой счет чаще всего приходится сотрудникам малых предприятий, где меньше всего распространена практика оплаты обучения

В больших компаниях готовы финансово вкладываться в получение знаний сотрудниками. Практически каждая организация со штатом сотрудников более 5 тыс. человек закладывает бюджет на их обучение.Для всех сотрудников образование доступно в 66% компаний, уточнили в Ассоциации менеджеров.

В первую очередь бизнес планирует инвестировать в образование руководителей департаментов, сотрудников отделов продаж, топ-менеджмента.

Более трети компаний открывают доступ к образовательным программам именно управленцам. Легче обучить сотрудника, который уже работает в организации, считает Анна Евсюкова, директор Центра развития карьеры РАНХиГС.

Сейчас растет спрос на междисциплинарные обучающие программы, предполагающие освоение смежных профессий, рассказывает директор по персоналу АО "Гринатом" Наталья Пичугина. Особенно востребовано развитие ИТ-навыков. Одно из самых популярный направлений - обучение управлению распределенными и удаленными командами.