Она уточнила, что это закреплено положениями ст. 214 ТК РФ.
"При этом все медосмотры проводятся исключительно за счет работодателя, что закреплено в ч.2 ст. 212 ТК РФ.По мнению экспертов Роструда, работник обязан проходить медосмотр при каждом трудоустройстве. Даже если сотрудник проработал в организации некоторое время, потом уволился, а спустя какое-то время вернулся обратно, он все равно должен пройти новый осмотр. Аналогичные требования обозначены в Приказе Минздрава №29-н от 28.01.2021 года", - пояснила юрист.
Тем не менее, большинство работодателей игнорируют этот момент. Направление на прохождение внепланового осмотра зачастую назначают, если гражданин меняет сферу деятельности и должность в пределах одной организации. Если гражданин устраивается на новую работу в другой организации на аналогичную должность, его могут допустить до выполнения трудовой деятельности, ориентируясь на данные медосмотра с прошлого места работы (при условии, что с момента прохождения врачей прошло не более 3-4 месяцев). Особенно часто подобные ситуации фиксируются в торговой отрасли, отметила адвокат.