Ставка на своих
Безопасность, качество, ответственность
Для СМНМ-ВИКО, как и для многих представителей нефтегазового бизнеса, 2022-2023 годы стали эпохой перемен. Дальновидный шаг по преобразованию компании до стопроцентного российского участия в 2020 году позволил не только избежать серьезных потрясений, но и дал новый виток развития.
- Работы у компании прибавилось, - рассказывает заместитель генерального директора по техническому обслуживанию и модернизации объектов нефтегазодобывающего комплекса Владимир Досычев. - С российского рынка ушли зарубежные компании, иностранные специалисты, и необходимо было оперативно обеспечить замену и организовать новые каналы поставки оборудования и комплектующих.
Высокий профессионализм команда СМНМ-ВИКО в очередной раз доказала этим летом во время плановых остановов объектов "Сахалин-2", в том числе платформы "Моликпак" и производственного комплекса "Пригородное". Это был первый за многие годы останов, когда российские специалисты работали без иностранного участия. С дополнительной ответственностью и задачами справились в срок, с соблюдением всех стандартов и технологий.
- Мы, как один из основных подрядчиков оператора проекта "Сахалин-2", обеспечиваем качественное обслуживание оборудования в целях продления срока эксплуатации, - отмечает Владимир Досычев. - Только на СПГ мы дополнительно привлекли на время останова более 250 человек. Собрали профессионалов со всей страны и сделали свою работу на 100 процентов.
Развиваются в компании и новые направления.
В текущем году СМНМ-ВИКО выиграла контракт на обслуживание непроизводственной инфраструктуры "Сахалинской Энергии" - офисов и жилого комплекса.
С апреля 2023 года в компанию интегрировалась команда профессионалов, ранее работавших в международной корпорации "Эмерсон", расширив перечень высокотехнологичных услуг.
Персонал является главной составляющей, которая укрепляет роль компании как ответственного производителя работ и поставщика услуг. С 2019 года численность сотрудников компании увеличилась почти в два раза, что потребовало пересмотра организационной структуры, выделения отдельных направлений деятельности и, соответственно, развития кадрового потенциала. Благодаря мотивационному инструменту сотрудники заинтересованы в самореализации и продвижении.
Строить карьеру в СМНМ-ВИКО легко. Компания сотрудничает с учебными заведениями среднего и высшего образования. Студенты профильных специальностей проходят практику как в офисе, так и в составе технологического отряда на производственных объектах.
Академия карьеры
Для обеспечения компетенций персонала в 2013 году компания создала учебный центр, который позволяет проводить теоретические занятия и отрабатывать практические навыки.
В центре проводят занятия собственные мастера производственного обучения и приглашенные преподаватели.
В 2022 году компания получила лицензию на ведение образовательной деятельности и учебный центр начал внедрять новый проект "Академия карьеры". Обучение не только своего, но и стороннего персонала позволит повысить компетентность сахалинских кадров нефтегазовой отрасли.
- Основное его назначение - повысить безопасность, сократить время адаптационного периода новых сотрудников и развивать профессиональные навыки, - рассказала заместитель генерального директора "СМНМ-ВИКО" по персоналу и социальной политике Виктория Ширяева.
Социальные направления
Компания работает над повышением производительности труда и использует эффективные социальные программы.
В октябре 2022 года СМНМ-ВИКО пополнила Перечень системообразующих и социально значимых предприятий Сахалинской области.
На протяжении двух лет компания является участником программы Сахалинской области "Мобильность трудовых ресурсов", направленной на обеспечение потребности в трудовых ресурсах за счет привлечения в регион специалистов из других субъектов РФ.
По итогам 2022 года компания стала финалистом Рейтинга работодателей России hh.ru как привлекательный и открытый работодатель.
СМНМ-ВИКО большое внимание уделяет благотворительной помощи общественным и спортивным организациям, в рамках социальной программы оказывает финансовое содействие заслуженным неработающим пенсионерам компании, с 2022 года поддерживает чемпионат по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья "Абилимпикс" президентской платформы "Россия - страна возможностей".
Опыт
В следующем году СМНМ-ВИКО отметит 25-летний юбилей. За время работы компания зарекомендовала себя лидером среди ведущих подрядчиков по техническому обслуживанию и модернизации объектов нефтегазодобывающего комплекса на Сахалине.
Руководство компании уверено: таких успехов удалось добиться за счет самоотверженного труда персонала.
- Люди - это наш основной актив. Мы ценим сотрудников и стараемся обеспечить им стабильность, уверенность в завтрашнем дне, заботу о них и их близких, - отмечает заместитель генерального директора Владимир Досычев.
Генеральный директор-председатель правления Вадим Будневский ставит перед коллективом новую амбициозную цель: стать лучшими на Дальнем Востоке и Арктике.
- Наши специалисты - гордость компании, профессионалы, которым по плечу все вызовы, как производственные, так и жизненные. Они всегда готовы решить самые сложные задачи, подставить плечо и прийти на помощь коллеге, - говорит он.
Один из главных принципов компании - высокий уровень корпоративной культуры, основанной на взаимном уважении и безопасности при взаимодействии с сотрудниками, партнерами и клиентами - много лет дает свои плоды. В СМНМ-ВИКО много сотрудников, которые из молодых специалистов выросли до топ-менеджеров. Результат совместного труда - стабильная успешная компания, системообразующее и социально значимое предприятие Сахалинской области.