Многие помнят слова директора лагеря из советского фильма "Добро пожаловать, или Посторонним вход воспрещен" товарища Дынина: "Когда я был маленьким, я тоже отдыхал в пионерских лагерях. Нам тогда приходилось туго: спали в самодельных шалашах, готовили пищу на костре, сами таскали воду, сами стирали. Очень были неустроены в бытовом отношении. А теперь?" А теперь мы - большие и лагеря совсем другие. Причем каждый может найти то, что ему по вкусу.
Например, основная аудитория лагеря "Жара", который принимает смены по выходным дням в Ижевске, Санкт-Петербурге и Московской области, - люди в возрасте от 30 до 55 лет. Его организатор и директор Надежда Ходырева объясняет это тем, что в таком возрасте нас уже сложно чем-то удивить, и мы ищем новые эмоции. "Кроме того, после 30 сложнее заводить друзей - мы все в интернете, мы закрыты, не умеем знакомиться, и нам не хватает общения. А после совместного отдыха в лагере люди начинают общаться, ходят куда-то вместе, некоторые потом женятся", - рассказывает она.
Конечно, взрослые - это не дети. Но это только на первый взгляд. "В пятницу люди приезжают к нам после работы уставшими. Они закрыты, недоверчивы, некоторые даже говорят: "Ну, посмотрим, как все будет, может быть, завтра уедем". Это самый сложный день - мы должны с ними сблизиться, немного их раскрепостить. Кроме того, поначалу сталкиваемся с сопротивлением насчет запрета алкоголя. Кто-то возмущается, некоторые пытаются запереться в комнате, чтобы выпить тайком. Также в первый день после открытия смены мы проводим мероприятия для сплочения отряда: например, поиски "украденных" вожатых", - говорит Надежда.
И, конечно, вечером - дискотека! А утром - подъем в соответствии с неумолимым распорядком дня. Директор лагеря отмечает: "Некоторым, конечно, хочется в выходной день поспать подольше. Но у нас режим: подъем, зарядка. И уже начинаются увлекательные мероприятия с молодыми энергичными вожатыми. Например, конкурсы - творческие, интеллектуальные, спортивные. Чтобы каждый нашел что-то для себя. Люди начинают понимать, что к чему, раскрываться и получать удовольствие. Разумеется, есть и тихий час, причем из-за насыщенной программы большинство действительно спит. Вечером у костра это уже совсем другой коллектив - уставший, но довольный, дружный, благодарный". В этой атмосфере взрослые, привыкшие к комфорту, не возражают против традиционных лагерных условий.
"В Ижевске мы проводим мероприятия в настоящем детском лагере с 4-5-местными палатами: там девочки живут отдельно от мальчиков, удобства - на этаже, в общем, все по-настоящему. А в Подмосковье несколько другие условия - лагерь находится на территории гостиницы с двухместными номерами, и семейные пары, например, могут жить вместе". Смены бывают тематическими. Можно выбрать "Лихие 90-е", "Голливуд", "Хогвартс" или "Пираты".
Есть и целые лагеря определенной направленности. Например, в Чите три раза в год сбивают в отряды бизнесменов. София Бабинская, организатор "Небизнес лагеря", рассказала "РГ", что первую смену для предпринимателей ее команда провела в июле на территории оздоровительного курорта. Смена состояла из 25 человек и длилась 4 дня. "Мы выбрали краткосрочный формат, поскольку владельцев и руководителей компаний очень сложно вырвать из рабочего графика на длительный период. К тому же неделя или две - формат скорее полноценного отпуска, а здесь мы были бы неконкурентными для целевой аудитории", - пояснила она. Программа была сверстана в соответствии со слоганом "Для тела и дела". Но все пошло не совсем так, как планировали организаторы.
"Сначала нам казалось, что участников привлечет именно деловая часть программы. Но оказалось, что на первом месте - игры, танцы и подобные активности", - вспоминает София. По ее словам, вечерами перед участниками "Небизнес лагеря" выступали предприниматели, добившиеся больших результатов в медицинском, строительном, ресторанном и производственном бизнесах. А днем программа состояла из игр и обучения, которое проводили бизнес-тренеры. Но лагерь есть лагерь, и для деловых людей не сделали исключения. "Было строгое расписание, зарядка по утрам, "огоньки" по вечерам, организованное питание и компот в граненых стаканах", - заверила директор.
Свои лагерные смены проводят для клиентов различные фирмы и организации. Например, в уральской компании, занимающейся оптово-розничной продажей сантехники, нам рассказали, что уже шесть лет ежегодно собирают клиентов в лагере "Коммунальщик". В этом году заезд получился самым масштабным: в нем приняли участие 100 партнеров компании из 11 регионов
"Гости распределяются по отрядам, за ними закрепляются вожатые. В программе стартины, конкурсы, совместные репетиции выступлений по отрядам, посиделки у костра. В этом году тема заезда была сказочной. Участники готовились к конкурсу костюмов и переделывали сказки на новый лад". Звучит забавно, но такой формат действительно способствует укреплению партнерских связей.
Надежда Мазурова, доктор психологических наук, директор Института психологии им. Л.С. Выготского