Поделиться
40 процентов из них при этом оценивают свою эффективность на рабочем месте как "довольно высокую", а 18 - как "очень высокую".
33 процента смотрят на свой труд скромнее - они поставили "среднюю" оценку своей эффективности. 4 процента признались, что их эффективность "низкая".
"Высокой" свою трудовую эффективность склонны объявлять молодые люди от 18 до 24 лет - 49 процентов. Большинство представителей старшего поколения (60+) считают, что у них "средняя" эффективность - 37 процентов.
Руководителям низшего звена также свойственно довольно высоко оценивать свои трудовые усилия - 50 процентов, а вот среди руководителей высшего звена уверенных в своей эффективности всего 36 процентов.
Большинство определяют свою эффективность на рабочем месте по качеству выполненной работы - 41 процент, по количеству выполненных задач - 34 процента, и по чувству удовлетворенности - 22 процента.
Для 45 процентов опрошенных мотивацией к улучшению работы стало увеличение зарплаты. Для 25 процентов - высокая ценность заработанных денег. А 20 процентов промотивировало внедрение новой техники.