"Чем больше в месяце рабочих дней, тем больше сумма отпускных будет выплачена работнику", - сказала она.
В этой связи, отметила Астаева, выгоднее брать отпуск в месяцы, где не предусмотрено дополнительных выходных и праздничных дней.
Ранее в Роструде пояснили, может ли сотрудник взять остаток отпуска только в выходные дни.
В службе напомнили, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А вот вторая по соглашению между работником и работодателем может быть разделена на части. Таким образом, Роструд пришел к выводу, что по согласованию с работодателем сотрудник может использовать остаток отпуска только в выходные.