Каждый пятый работодатель готов заменить больничный лист удаленной работой

Заменить больничный удаленный работой готов 21% работодателей, причем 11% сотрудников сами просят отправить их работать из дома, если заболели, и не берут больничный. С финансовой точки зрения работодателям было бы выгоднее отправлять сотрудников на больничный, но компании идут на компромисс, не желая нарушать производственный процесс в условиях нехватки кадров.

Больше всего тех, кто готов при обычной простуде работать из дома, среди офисных сотрудников. Около половины сотрудников IT-сферы получали такие предложения от своего руководства, посчитали в "Авито Работа" для "Российской газеты". Также такой формат распространен в сфере маркетинга, рекламы и PR, а также бухгалтерии и финансов. Впрочем, сотрудники этих сфер в силу специфики их деятельности и без больничного часто работают на удаленке либо в гибридном формате, отметили авторы исследования. Чаще всего предложение поработать на дому во время болезни получают жители Ростова-на-Дону, Волгограда, Казани, Уфы и Москвы. В этих городах работодателей, предпочитающих удаленку больничному листу, в среднем на 10% больше, чем в целом по России.

При рекордно низком уровне безработицы многие работодатели сталкиваются с проблемой необходимого количества кадров, поясняет Гульнара Ручкина, декан Юридического факультета Финансового университета при Правительстве РФ. "Выбытие работников по болезни обостряет эту проблему", - отмечает она.

"При обоюдном соглашении сторон работник может трудиться удаленно, не оформляя при этом больничный лист", - рассказывает представитель компании Дмитрий Пучков. Такой вариант выгоден не только работодателям, но и многим специалистам. Если состояние здоровья и условия допускают удаленку, в финансовом плане сотруднику выгоднее перейти на работу из дома, поскольку оплата больничного листа производится исходя из трудового стажа. "Если специалист имеет опыт работы менее 5 лет, то размер компенсации составит всего 60% от заработка. Чем больше стаж, тем значительнее размер выплат", - поясняет Пучков. В первую очередь от оформления больничных отказываются молодые сотрудники, стаж которых не достиг восьми лет, уточняет он. Работа из дома на удаленке позволяет им не снижать доходы.

Но немало и тех, для кого домашний формат работы недопустим. Это работники предприятий, торговли, транспортной сферы. Неудивительно, что 29% занятых в этих сферах сообщили, что оформляют больничный лист, потому что у них нет возможности работать удаленно.

Работник может трудиться удаленно, не оформляя больничный лист, при обоюдном соглашении сторон

Удаленный формат работы как альтернатива больничному несет в себе ряд положительных моментов для всех сторон, считает Ручкина. Снижается нагрузка на бюджет Фонда пенсионного и социального страхования, так как отсуствует необходимость оплачивать сотруднику больничный. При этом сохраняются налоговые и страховые отчисления работодателя с фонда оплаты труда. Рабочие процессы не нарушаются, так как сотрудник продолжает выполнять свои функции на дому. Есть и негативные последствия, но их не так уж много. Например, снижение работоспособности сотрудника при сохранении 100% заработной платы.

Антон Переплетчиков/ Ирина Жандарова

При этом эксперты советуют все же не пренебрегать оформлением больничного листа. "Есть риск, что сегодня человек "немного простыл и практически здоров", а завтра может случиться осложнение или даже инвалидность", - говорит Вячеслав Шинкарев, эксперт СКБ Контура по труду и заработной плате. Однако сотрудники боятся оформлять больничный, так как опасаются, что в этом случае дни, которые они провели дома и работали на удаленке, будут оплачены им как больничный. Если сотрудник работал весь период больничного или его часть, то в ответ на запрос СФР со сведениями, необходимыми для оплаты больничного, работодатель может ответить, что выплата не требуется, так как сотрудник весь период работал и получит за это зарплату, поясняет Вячеслав Шинкарев.

Отказ от оформления больничного листа во время болезни является нарушением, хоть за него и не грозит наказание. Приказ Минздрава от 23.11.2021 N 1089 н содержит закрытый перечень случаев, когда больничный не выдается, к примеру, если человек не является застрахованным лицом, то есть нигде не работает. А варианта, как "застрахованный сказал, что больничный не нужен" в документе нет, отмечает Шинкарев.

Мнения

Правила без исключений

Практика отправлять сотрудников работать домой при легких простудах уже сформировалась. В целом она не противоречит действующему законодательству, хотя мелкие нарушения найти можно. Но главное, если в компании есть такая практика, она должна быть единой для всех сотрудников.

Pro

Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company:

"Если работник заболел, но в состоянии работать дистанционно, то по соглашению с работодателем можно не оформлять больничный лист, а выполнять свои трудовые обязанности из дома. Трудовое законодательство запретов на это не содержит. Но если в трудовом договоре не закреплена возможность дистанционной работы, чтобы исключить риск привлечения работника к дисциплинарному взысканию за прогул, работнику необходимо удостовериться в том, что работодатель действительно согласовал удаленку.

Как показывает судебная практика, необязательно заключать какие-то дополнительные документы, переписки в мессенджерах с непосредственным руководителем и его согласия с удаленным форматом работы вполне достаточно".

contra

Георгий Остапкович, директор Центра конъюнктурных исследований ИСИЭЗ НИУ ВШЭ:

"Эта практика недопустима. Трудовой кодекс регулирует все взаимодействия между работодателем и работником, и такого в законе нет, чтобы сотрудник пришел на свою работу заболевшим, а ему сказали - иди, отдохни. Больничные листы для того и сделаны, чтобы они были оплачены соответствующим фондом, работодатель делает отчисления на эти цели. Но люди есть люди, и они всегда пытаются договориться. Очень важно, чтобы эти договоренности не создавали конфликт интересов в коллективе. Потому что, если одного сотрудника все время будут отпускать домой при каждой простуде, а у остальных будет выбор только между работой в офисе и больничным, будет накапливаться напряжение в коллективе. Такие истории особенно недопустимы на малом предприятии, где трудится немного людей, и все как одна семья".