Поделиться
"НЕ используйте местоимения "он, его, она, ее" до тех пор, пока у вас не будет дополнительной информации о человеке или не предоставленной им", - говорится в записке, полученной Heritage посредством Закона о свободе информации. Директор проекта по надзору Майк Хауэлл рассказал в интервью телеканалу, что "представители общественности", с которыми чаще всего взаимодействуют пограничники, в представлении руководства американской службы являются нелегальными мигрантами. "Думаю, администрации Байдена было недостаточно предать пограничный патруль, целенаправленно развязав хаос на южной границе, - сказал Хауэлл. - Теперь радикальное политическое руководство привлекает агентов к программе принудительной речи, чтобы называть нелегалов предпочитаемыми ими местоимениями".
Таможенно-пограничная служба не ответила на многочисленные запросы Fox News Digital о комментариях. В памятке агентам рекомендуется использовать "универсальное приветствие, например "Доброе утро" или "Добрый вечер", в первоначальном приветствии". "Если неправильное местоимение используется и исправляется человеком, признайте свою оплошность и используйте правильное местоимение", - говорится в памятке. Руководство этой службы перечисляет "ключевые термины" с определениями рядом с каждым, которые должны использовать пограничники и таможенник: гендерное выражение, гендерная идентичность, гендерно неконформный, странный, допрашивающий, пол, присвоенный при рождении и пр. Хауэлл заключил, что офицерам службы "должно быть позволено выполнять свою работу и предотвращать всю нелегальную иммиграцию, а не использоваться в качестве пешек в каком-то отвратительном социальном эксперименте".
Ранее сообщалось о том, что министерство здравоохранения и социальных служб (HHS) США разработало аналогичное руководство по гендерным местоимениям. "Ко всем сотрудникам следует обращаться по именам и местоимениям, которые они используют для описания себя", - говорится в электронном письме, направленном сотрудникам HHS, в рамках продвижения "Руководства по гендерной идентичности и недискриминации", которое, по словам руководства ведомства, защищает "права сотрудников".