По ее словам, если работодатель выплачивает 13-ю зарплату для всех сотрудников, то ряд компаний с большой прибылью могут предусмотреть и 14-ю. Как правило, ее получают особо отличившиеся сотрудники.
При этом, подчеркнула Красовская, выплата дополнительных зарплат - это добровольная инициатива работодателей.
Ранее сообщалось, что работодателям могут запретить издавать локальные нормативные акты, которые ставят размер зарплаты в зависимость от наличия дисциплинарных взысканий.
Отметим, что в настоящее время у работодателя есть возможность устанавливать правила исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты, и тем самым уменьшать размер заработка сотрудника, подвергнутого взысканию.