Поделиться
Как напомнила заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова, в столице совершенствуют систему подготовки профессиональных кадров под запросы работодателей.
"Мы активно сотрудничаем с работодателями: актуализируем образовательные программы, делая акцент на практическую подготовку, вместе пересматриваем технологическую и материально-техническую базу, - рассказала Ракова. - Только за этот год у нас появилось более 200 новых предприятий-партнеров, среди которых - крупные промышленные предприятия, кондитерские и гастрономические холдинги, строительные компании, отели, крупные игроки на рынке информационных технологий".
В рамках партнерства образовательные учреждения и работодатели используют привычные форматы взаимодействия и внедряют новые. Например, в колледже "Московский государственный образовательный комплекс" (МГОК) с начала учебного года состоялось порядка 40 мероприятий, в которых участвовали более 600 студентов. Практические занятия вели в том числе эксперты Специального конструкторско-технологического бюро прикладной робототехники. Под их руководством студенты учились проектированию и управлению мобильными роботами, которые будут применяться в тушении пожаров.
"Наше предприятие заинтересовано в высококвалифицированных кадрах, специалистах, которые обладают всеми нужными прикладными навыками. МГОК готовит именно таких профессионалов вместе с нами. Мы и дальше хотим продолжать это продуктивное сотрудничество", - подчеркнул Илья Лаверычев, заместитель генерального директора Специального конструкторско-технологического бюро прикладной робототехники.
Колледж архитектуры, дизайна и реинжиниринга № 26 (26 КАДР) организовал более 35 мероприятий с работодателями-партнерами. Заместитель генерального директора по кадровой политике компании "Мосинжпроект" Григорий Мазитов рассказал, как компания совместно с колледжем готовит квалифицированные кадры для стройиндустрии города.
"В 26 КАДРЕ для этого созданы все условия - бетонный полигон со всем необходимым оборудованием, геодезическая площадка, практические лаборатории, опытные мастера производственного обучения. А экскурсии на строительные объекты предприятия "Мосинжпроект" и другие мероприятия на территории работодателя помогают студентам лучше погрузиться в реальные рабочие условия и влюбиться в профессию", - пояснил Мазитов.
В Политехническом колледже № 50 имени Н. А. Злобина с начала учебного года прошло более 10 мероприятий с работодателями-партнерами. Свыше 400 студентов колледжа познакомились с деятельностью различных компаний. Одно из ярких событий - деловой завтрак с участием ведущих игроков сферы микроэлектроники - экспертов компаний "Микрон", "Ангстрем" и группы компаний "Электронинвест". В этом учебном году 125 студентов поступили на новые профессии и специальности, которые высоко востребованы на этих предприятиях. Партнеры-работодатели подключились к образовательному процессу, уже ждут студентов на практику, а выпускников - на работу. Заместитель генерального директора по безопасности и кадрам группы компаний "Электронинвест" Максим Ходырев отметил, что если раньше предприятия имели в штате не более 20 радиомонтажников, то сегодня их уже 70. Такой большой спрос на квалифицированных специалистов в области микроэлектроники создает конкуренцию среди предприятий. Заместитель префекта Зеленоградского административного округа Андрей Новожилов подчеркнул, что промышленность города развивается огромными темпами, и профессии в сфере микроэлектроники будут актуальны еще долгие годы.