Практика лучших
Всех их объединил проект "Навигатор наставничества": мастер-классы и тренинги, вебинары, круглые столы, конкурсы, создание элитного клуба наставников-экспертов, обеспечив тем самым возможность трансляции лучших практик и опыта. И как результат - престижные награды и признание на краевом и всероссийском уровнях.
- Фундаментом наставничества на "Азоте" уже на протяжении десяти лет является совет наставников. Это 12 экспертов в подразделениях, которые мониторят жизнедеятельность системы и внедряют инновации, - говорит заместитель директора филиала "Азот" группы "Уралхим" по персоналу и социальной политике Ольга Евтина. - На "Азоте" ежегодно около 200 сотрудников-наставников оказывают помощь новичкам в адаптации на рабочих местах, подготовке по профессии, обеспечивают принцип преемственности. О наших специалистах знают не только в городе, но и за его пределами - портреты 13 сотрудников размещены на Доске почета наставников России на сайте Центрального института труда (ЦИТ).
Конкурс "Лучший наставник" проводится на предприятии ежегодно. Цель - выявить и поощрить наставников-новаторов, повысить их профессиональные компетенции. В 2023 году корпоративное телевидение "Азот ТВ" реализует видеопроект "Лица завода. Золотой фонд". Каждая серия раскрывает важные грани личности наставников и транслирует опыт и педагогические находки обучения на производстве.
- Проблему нехватки кадров на предприятиях не решить без наставников. Наши наставники - это работники "Азота", ценность которых со временем только растет, - отмечает начальник отдела профессиональной подготовки и развития персонала филиала "Азот" группы "Уралхим" Наталья Протасова. - Кроме основной профессиональной деятельности они берут на себя труд обучения стажеров. Поэтому компания "Уралхим" вкладывается как в отбор, так и в подготовку наставников.
На Пермском инженерно-промышленном форуме филиал "Азот" получил диплом за второе место в конкурсе "Лучшие практики наставничества в Пермском крае", организованном региональным министерством промышленности и торговли. Для участия в нем поступило 11 заявок. Наибольшее количество - в номинации "Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда", в которой был заявлен и "Азот". Его практику члены жюри оценили высоко.
Сотрудники "Азота" приняли участие в VI конкурсе наставничества среди предприятий России в номинации "Лучшая система наставничества среди предприятий России - Большой кубок Никиты Изотова" и удостоились самой престижной награды.
- Стать лучшими в этой номинации оказалось непросто. Мы шли к победе целый год. Поэтому особенно приятно, - рассказывает Наталья Протасова. - Эксперты Центрального института труда в течение года проводили аудит систем наставничества предприятий. Приезжали на все промышленные площадки, заходили в цеха. Мы показали внутреннюю систему наставничества и людей, которые ее поддерживают, делились опытом с представителями других предприятий на различных мероприятиях. В итоге стали лучшими. Кроме того, впервые на конгрессе наставников был учрежден кубок ЦИТ за выдающийся вклад в развитие системы наставничества. Очень радует, что его вручили нашему наставнику - начальнику смены цеха № 3 филиала "Азот" Венере Ишмуровой. А вишенкой на торте стало первое место в чемпионате по наставничеству и бережливому производству "Дольше. Дальше. Точнее". Команде азотчиков Вaddy вручили еще один кубок победы.
Реклама
Филиал "Азот" АО "ОХК "УРАЛХИМ", ИНН 7703647595