Потребность в кадрах у строителей довольно большая, следует из представленных на круглом столе результатов исследования HeadHunter. На одну вакансию в среднем приходится лишь три резюме, так что вопрос привлечения молодых специалистов стоит довольно остро.
Своим опытом работы в этом направлении поделился ДОМ.РФ, занявший в 2023 году первое место в рейтинге работодателей для молодежи в строительной отрасли. В этом году в мероприятиях института развития приняли участие более 4 тысяч человек, свыше 500 студентов были приняты на различные образовательные программы и более 300 человек по их итогам получили работу.
Самым популярным проектом (с конкурсом 113 человек на место) стала стажировка СПРИНТ, охватывающая восемь направлений, включая строительство, урбанистику и др. В 2023 году программу смогли пройти свыше 300 человек.
"Более 60 процентов участников по итогам стажировки были трудоустроены. Мы хотим, чтобы молодые ребята приходили к нам работать, и могли расти дальше в плане карьеры, - сказал директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ.РФ Захар Малахов. - Кстати прямо сейчас у нас идет новый набор на стажировку".
Другая образовательная программа - ПРОЕКТ.Ф - помогает готовить специалистов по проектному финансированию жилищного строительства. Потребность в таких кадрах высока по всей стране, поэтому обучение идет сразу в семи регионах.
В числе программ, проведенных в этом году, также карьерный фестиваль СТРОЙ.ФЕСТ, в котором приняли участие более 1,5 тысячи студентов, и просветительский интенсив по финансовой грамотности "Зачетный курс". А для школьников в декабре был запущен первый профориентационный онлайн-курс "ТИМ проектировщик" из нового цикла "Профессии будущего в строительстве".
"В планах на 2024 год проводить уже существующие проекты и добавлять новые, например, в сфере ИТ. Также рассматривается возможность организации совместной стажировки с партнерами из Китая", - подытожил Захар Малахов.
