В нововоронежских детских садах планируется внедрить сетевые технологии

13 нововоронежских воспитателей и руководителей дошкольных образовательных учреждений прошли педагогическую стажировку за счет средств гранта, полученного городом Нововоронежем за второе место в рейтинге городов-участников проекта "Школа Росатома". Тема стажировки - "Технологии развития произвольности действий дошкольников и самостоятельных детских практик в образовательном пространстве детского сада".

Опытом поделилась команда сетевого детского сада №16 "Кораблик" города Сарова. Чтобы в Нововоронеже появились сетевые детские сады проекта Росатома, нужно познакомиться с технологическими стандартами проекта, а затем победить в конкурсе детских садов-участников проекта.

Формирование инновационной сети дошкольных образовательных организаций началось в 2014 году. На данный момент она включает в себя 16 детских садов различных атомных городов. В основу создания сети положены принципы, в соответствии с которыми развитие ребенка происходит с учетом формирования ведущей деятельности, осознанности выбора, личностных особенностей. Для этого создается развивающая предметно-пространственная среда, в которой воспитанник может свободно передвигаться и найти себе интересное занятие.

"Данная технология способствует саморазвитию ребенка, воспитывает ответственность, формирует умение находить решение в нестандартной ситуации и договариваться, что очень важно для будущих работников атомной отрасли. Нововоронежская АЭС готова поддержать детский сад, который возьмет на себя такую непростую задачу", - сказал заместитель директора Олег Уразов.

"Уклад жизни сетевого детского сада особенный. Там абсолютное доверие ребенку, уважение к его выбору, взращивание самостоятельности и индивидуальности. Мы поехали в Саров для того, чтобы увидеть жизнь сетевого сада изнутри, и нам это удалось", - сказала муниципальный координатор проекта Галина Пегусова.

Диалог с молодежью является одним из ключевых приоритетов государства. Предприятия и организации госсектора также уделяют большое внимание работе с молодыми сотрудниками, а также школьниками и студентами, которые в скором времени могут стать их работниками.