Работа на заводе - это престижно

Промышленность в России всегда была двигателем экономики и развития страны. Заводы строили, поднимали из руин после войны, возрождали после постсоветского упадка. Менялись оборудование, технологии, кадры, производство выходило на более высокий уровень. Технический прогресс позволял сокращать затраты, увеличивать объемы и создавать более качественную продукцию.

Сегодня российская промышленность вновь на подъеме. Это означает открытие новых высокотехнологичных производств и замену устаревшего оборудования. Для того чтобы идти в ногу со временем и быть на шаг впереди конкурентов, необходимо держать руку на индустриальном пульсе.

В октябре уходящего года представители Новосибирского завода резки металла (НЗРМ) приняли участие в крупнейшем отраслевом событии - выставке "Технофорум-2023", которая дала возможность выбрать для предприятия несколько новых станков и наладить деловые отношения с партнерами из КНР.

Благодаря установленным контактам заместитель директора НЗРМ по производству Дмитрий Пальчик посетил Шанхай, чтобы ознакомиться с выпуском роботизированных комплексов местными предприятиями.

- Ранее мы не работали с Китаем. Для того чтобы начать сотрудничество, было необходимо увидеть своими глазами технику, которую будем закупать, - рассказал о целях и результатах поездки директор НЗРМ Дмитрий Ионычев. - Нашим представителям удалось посетить несколько местных фабрик. Как итог - заключен контракт на поставку оборудования, которое нас интересовало. Скоро на завод прибудет комплекс роботизированной сварки, изготовленный по специальному заказу.

Результатом ожидания станет полностью роботизированный сварочный участок, который принесет заводу ощутимую оптимизацию. Производительность оборудования будет эквивалентна работе пятнадцати человек, срок окупаемости составит один год.

Но чтобы использовать такое оборудование, необходимы знания и опыт. К сожалению, проблема подготовки молодых кадров не обошла стороной производственные специальности.

К подбору кадров на НЗРМ подходят с особым вниманием. Обучение молодежи и преемственность поколений - основные пункты кадровой политики компании.

- Одной из главных мыслей, которую мне хотелось бы донести до молодых людей, еще не определившихся с профессией, - идите учиться на рабочие специальности, - подчеркивает Дмитрий Ионычев. - Сегодня трудиться на заводе - это престижно, интересно, а главное, это стабильность. Вас научат обращаться с промышленными роботами, читать чертежи и программировать станки с ЧПУ. Передовые востребованные знания и навыки - это преимущества новых рабочих профессий. А будущее нашей страны - это современная высокотехнологичная промышленность. Поэтому мы создаем новые рабочие места и тем самым создаем стабильность, надежную базу для сильной страны.