Конвейер пошел на рекорд
Инвестиции и инновации
При рекордных темпах производства - 78 грузовиков в сутки - с конвейера автогиганта в этом году сошли почти 14 тысяч автомобилей. Более семи миллиардов рублей вложено в крупные инвестпроекты. В частности, стартовало возведение нового сборочного цеха, рассчитанного на выпуск пяти тысяч автомобилей в год. Для оптимизации транспортных потоков благоустроена площадка логистического центра, организована новая автостоянка у одной из проходных.
Традиционно много внимания на предприятии уделяют разработке инновационных моделей автомобилей. Так, полностью завершена работа над линейкой вездеходов "Арктический автобус", предназначенных для транспортировки людей в условиях низких температур и бездорожья Крайнего Севера. Конструкторы предприятия работали над ней вместе с учеными ЮУрГУ и МГТУ имени Баумана.
Еще одним значимым проектом стала созданная на автозаводе электроплатформа для различных моделей спецтехники. Оснащенный гибридной силовой установкой мусоровоз способен работать как от двигателя внутреннего сгорания, так и на электротяге, чтобы практически бесшумно вывозить ТКО по ночам и не тревожить жителей.
В рамках политики импортозамещения автозавод приступил к созданию нового модельного ряда раздаточных коробок, а кроме того, представил собственную линейку мостов для тяжелой техники, созданную в сотрудничестве с Фондом развития промышленности. Новинки предприятия уже представлены на различных международных выставках, что позволило расширить клиентскую базу и географию продаж.
Помимо строительства и модернизации производственных площадок на предприятии активно внедряется новое современное оборудование. В этом году его получили механообрабатывающий, сборочный и заготовительный переделы, другие технологические производства.
В целях автоматизации процессов завершена реализация проекта цифровой трансформации "Цифровой Урал". Его цель - перевод всех бизнес-процессов с западного ПО на российское с целью достижения полной импортонезависимости в сфере планирования и иных производственных задач.
С заботой о будущем
Успехи любого предприятия напрямую зависят от персонала. Понимая важность мотивации коллектива, на заводе планомерно улучшают условия труда и увеличивают материальную заинтересованность сотрудников. В этом году повышение заработной платы прошло в пять (!) этапов. Проведены ремонты санитарных и душевых комнат, гардеробных и иных помещений на производственных площадках.
Для размещения иногородних работников построены три комфортабельных хостела: проживание в них бесплатное, кроме того компенсируются расходы на переезд или проезд до работы и обратно. Открыт многофункциональный центр дирекции по персоналу, сотрудники которого предоставляют всю информацию о вакансиях и помогают в оформлении документов при устройстве. Активизация этой работы принесла предприятию победу в номинации "Лучший работодатель" известной премии "Меняющие мир".
В рамках федерального проекта "Профессионалитет" автозавод стал опорным работодателем для Миасского машиностроительного колледжа. На протяжении всего года студенты учреждений высшего и среднего профобразования получили возможность не только прохождения производственной практики, но и полноценного трудоустройства - они совмещают работу с учебой под руководством опытных наставников.
На предприятии активно развивается программа целевого обучения, в рамках которой сотрудники могут заочно получить высшее, а с этого года еще и среднее профессиональное образование в колледжах Миасса и Златоуста. Персональными премиями поощряются учителя, воспитатели и сами студенты, наряду с успехами в учебе проявившие себя в общественной жизни.
Немаловажно участие предприятия и в развитии городской территории - разработке проектов набережной реки Миасс и Предзаводской площади, помощь в росписи храма Богоявления.
Социальная ориентированность предприятия нашла выражение в реализации 40 программ, направленных на поддержку сотрудников и членов их семей. В том числе и в организации полноценного досуга. В этом году по трехстороннему соглашению с правительством региона и учреждениями культуры они смогли побывать на спектаклях и концертах известных певцов, музыкантов и актеров.
- Наша главная сила - сплоченный коллектив, благодаря которому достигнутые в этом году показатели станут стимулом строить дальнейшие планы, еще более масштабные. За последнее время мы создали крепкий фундамент для осуществления самых амбициозных проектов. Пришло время воплотить их в жизнь, и мы уверены, что справимся, так как команда автозавода всегда четко и профессионально решала поставленные задачи в любых условиях, - отметил генеральный директор предприятия Павел Яковлев.
Реклама, АО "АЗ "Урал", ИНН 7415029289