В большинстве госучреждений премия предусмотрена законом, уточнил юрист. Вопрос с их выплатой определяется нормативными актами, которые устанавливают систему оплаты труда госучреждения.
"Если вы бюджетник, то, чтобы узнать, полагается ли вам годовая премия, вам необходимо изучить соответствующий нормативный акт", - сообщил Южалин.
Выяснить, кому положена годовая премия в частной организации сложнее. Так как информация может содержаться в разных документах. Выплата годовой премии для работодателей не является обязанностью. Но если работодатель взял на себя такую обязанность, то должен ее соблюдать. Этот факт также фиксируется в документах конкретного сотрудника или организации. К примеру, 13 зарплата может быть предусмотрена условиями трудового договора или локальными актами компании, коллективным договором.
Многие компании размещают необходимые документы на своем сайте. "Вам нужны локальные акты организации, которые определяют в вашей компании систему оплаты труда - положение по оплате труда, положение о премировании и прочее", - говорит Южалин.
Если в вышеперечисленных документах не предусмотрена выплата годовой премии, работодатель имеет право ее не выплачивать - это не будет нарушением.
"Премия может быть выплачена накануне нового года или вместе с заработной платой. Однако многие работодатели стараются не спешить с выплатой годовой премии. Если годовая премия зависит от ряда показателей, которые должен выполнить работник для ее получения, то работодатель сначала подводит итоги работы за год и только после этого принимает решение о премировании. Процесс подведения итогов может занять определённое время, поэтому годовая премия может быть выплачена в феврале, и даже позже", - рассказывает Южалин.