08.01.2024 21:20
    Поделиться

    В России меняется подход к трудоустройству и назначению пособий

    Новый закон о занятости меняет подход к трудоустройству, он становится более адресным, что позволит подбирать людям действительно подходящую им работу.
    Пособие смогут получать лишь те, кто действительно ищет работу и готов к ней приступить. Постепенно службы занятости переходят на работу по индивидуальному плану, который станет обязательным с 1 января 2025 года. Он будет готовиться на основе результатов профилирования, которое позволяет определить компетенции сотрудника. Индивидуальный план будет содержать данные о подходящей работе, мерах поддержки, сроках выплаты пособия, датах явки в службу занятости.
    Пособие смогут получать лишь те, кто действительно ищет работу и готов к ней приступить. Постепенно службы занятости переходят на работу по индивидуальному плану, который станет обязательным с 1 января 2025 года. Он будет готовиться на основе результатов профилирования, которое позволяет определить компетенции сотрудника. Индивидуальный план будет содержать данные о подходящей работе, мерах поддержки, сроках выплаты пособия, датах явки в службу занятости. / Сергей Михеев

    Безработные начнут получать пособие по безработице, проиндексированное на уровень инфляции. Ранее минимальный и максимальный его размеры устанавливались правительством. С 1 февраля выплаты будет проиндексированы: до 1613 руб. - размер минимального пособия, и до 13 751 руб. - максимального.

    С 2024 года получать максимальное пособие смогут индивидуальные предприниматели и самозанятые, если подтвердят 26 недель трудовой деятельности кроме предпринимательства за год до обращения в центр занятости. "Раньше они могли рассчитывать только на минимальный размер пособия. Сейчас пособие для них будет рассчитываться, исходя из дохода, который они получали и из которого уплачивали налоги государству", - рассказал Андрей Исаев, заместитель руководителя фракции "Единая Россия" в Госдуме.

    В период безработицы можно осуществлять недолгую подработку, до пяти рабочих дней на основании договора ГПХ. До 2024 года любая подработка человека, числящегося безработным, была основанием для снятия его с учета.

    Пособие смогут получать лишь те, кто действительно ищет работу и готов к ней приступить. Постепенно службы занятости переходят на работу по индивидуальному плану, который станет обязательным с 1 января 2025 года. Он будет готовиться на основе результатов профилирования, которое позволяет определить компетенции сотрудника. Индивидуальный план будет содержать данные о подходящей работе, мерах поддержки, сроках выплаты пособия, датах явки в службу занятости. Если в десятидневный срок с момента утверждения индивидуального плана человек отказывается от двух вариантов "подходящей" работы, он снимается с учета в качестве безработного. "Очень часто люди отказываются от работы не потому, что не хотят найти новое рабочее место, просто предложения могут оказаться несоответствующими предпочтениям или уровню квалификации", - рассказывает Павел Селезнев, декан факультета международных экономических отношений Финансового университета при правительстве России. Теперь при подборе нового места будет учитываться размер зарплаты, опыт, форма занятости, удаленность работы от места жительства, жизненная ситуация и ограничения по здоровью.

    Службы занятости начнут работать с молодежью. "Впервые появляется обязанность содействовать трудоустройству учащейся молодежи в свободное от учебы время", отмечает Исаев. Также службы занятости теперь начинают сотрудничать со средне-специальными и высшими учебными заведениями по определению контрольных цифр приема, чтобы обеспечить российский рынок труда наиболее востребованными специалистами.

    Законом также вводятся доплаты детям-сиротам. Если они были трудоустроены ранее шести месяцев с момента получения статуса безработного, то в оставшееся до полугода время они смогут получать доплату: разницу между своей заработной платой и средней по региону.

    Кстати

    С 1 января 2024 года МРОТ будет увеличен на 18,5% и составит 19 242 руб. Работодатель не может платить работнику зарплату ниже установленного государством МРОТ. Однако увеличение МРОТ затронет не только сами зарплаты, но и пособия, которые рассчитываются на основе МРОТ: пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также минимальный размер отпускных. При этом фактически полученная на руки зарплата может оказаться ниже МРОТ, так как из нее вычитается НДФЛ в размере 13%. Меньше МРОТ может быть также заработок сотрудников, которые трудятся не полный день. Оплата рассчитывается в этом случае согласно отработанному времени.

    С МРОТ необходимо сравнить и часовые тарифные ставки. Заработная плата сотрудников, которые за месяц отработали полную норму рабочего времени, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Российские регионы могут устанавливать свой размер МРОТ, который не может быть ниже федерального, но может превышать его. В северных районах страны, где применяется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, такие надбавки должны быть применены свыше значения МРОТ.