В регионах ПФО пытаются решить проблему дефицита кадров
"В таких условиях процесс подбора кадров требует современного подхода, ориентированного на проведение заблаговременной работы по подготовке кадров, формирование кадрового резерва, расширение сотрудничества со службой занятости населения и образовательными организациями, а также на выстраивание работы с брендом работодателя для повышения лояльности уже имеющихся сотрудников и привлечения новых специалистов", - отметила врио заместителя министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области Юлия Бренер.
Кадровый голод сегодня испытывает большинство компаний, независимо от штатной численности и отрасли. По данным сервиса SuperJob, 86 процентов предприятий и организаций функционируют в условиях дефицита персонала. Причем чем крупнее бизнес, тем чаще его представители жаловались на нехватку соискателей: 85 процентов среди малых компаний и 89 процентов среди предприятий со штатной численностью более тысячи человек. Среди работодателей различных сфер деятельности о недостатке сотрудников чаще всего говорили транспортно-логистические компании (88 процентов), промышленники (87 процентов), торговые организации и предприятия сферы услуг (по 86 процентов). В логистической отрасли в дефиците водители и складские рабочие, в производственной и строительной сферах - квалифицированные рабочие, инженеры и технологи, в продажах - линейный торговый персонал, грузчики, комплектовщики, в сфере услуг - мастера и рабочие автосервисов, разнорабочие, финансовому сектору не хватает менеджеров по продажам и работе с клиентами, отрасли IT - программистов, продактов и девопсов.
Что касается зарплат, то наиболее доходна сфера финансов и страхования, где жители Самарской области в среднем получают 86 тысяч рублей в месяц, а также отрасль добычи полезных ископаемых, где средний ежемесячный доход специалистов составляет 82 тысячи. Также больше всех зарабатывают те, кто занимается научной деятельностью (средняя зарплата - 69 тысяч) и занят в обрабатывающих производствах (67 тысяч).
Наименьшие доходы - у представителей общепита, гостиничного бизнеса и сферы операций с недвижимостью (32 тысячи в месяц). На портале компании интернет-рекрутмента НН предложения работодателей по зарплате в целом соответствуют этим цифрам. Но есть значительно более интересные вакансии по доходам. Так, курьерам предлагают в среднем до 150 тысяч рублей, программистам - до 295 тысяч, операторам станков с ЧПУ - до 230 тысяч, операторам АЗС - 130 тысяч, сварщикам- до 230 тысяч (но при условии работы вахтовым методом).
Примечательно, что у Самарастата нет сведений о какой-либо задолженности работодателей региона перед сотрудниками. В последний раз информацию о таких долгах публиковали в ноябре 2022 года. И с тех пор неприятных прецедентов не случалось - видимо, кадровый голод окончательно решил эту проблему.
Тем временем первые 17 регионов полностью завершили модернизацию центров занятости на своей территории. По-новому искать сотрудников будут Нижегородская, Пензенская, Самарская, Ульяновская области, Пермский край, республики Чувашия и Удмуртия. В этих регионах все центры занятости переформатированы в современные кадровые центры "Работа России", сообщил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ян Талбацкий. Так, в Самарской области в прошлом году на территории стадиона "Солидарность Самара Арена" заработал бэк-офис управляющего центра занятости населения. Также открылся первый контакт-центр, обновились офисы в муниципалитетах. Заработал и проект "Моя профессия", который направлен на комплектование предприятий Самарской области молодыми специалистами из учебных заведений региона. Кроме того, представители службы проводили рекрутинговые выезды в субъекты Приволжского и Северо-Кавказского федеральных округов. .
Уфимское моторостроительное производственное объединение" (ОДК-УМПО) приняло решение значительно увеличить заработные платы, так как испытывает высокую потребность в кадрах. У завода по разработке и выпуску авиационных двигателей и газотурбинных агрегатов много заказов, но не хватает сотрудников.
Теперь рабочему четвертого разряда здесь обещают платить от 90 тысяч рублей, пятого - от 110 тысяч рублей, шестого - от 125. Плюс полный соцпакет, комплексные обеды, рабочая форма, компенсация аренды жилья иногородним, вахтовый транспорт и прочее.
Как рассказали в управлении корпоративных коммуникаций предприятия, в связи с ростом объемов производства потребность в кадрах на 2024 год составляет более двух тысяч человек. Нужны станочники широкого профиля, операторы станков с числовым программным управлением, слесари механосборочных работ, токари, фрезеровщики, шлифовщики, сверловщики, контролеры.
- Готовы взять человека и без квалификации и всему обучить на месте. На базе ОДК-УМПО работает производственно-учебный центр Ростеха. Здесь можно бесплатно получить новую профессию за 10 месяцев, например оператора станков с программным управлением или слесаря механосборочных работ. Также есть возможность стать мультиспециалистом, освоив сразу 5-7 специальностей за два года. Для учеников предусмотрены ежемесячная стипендия до 38 тысяч рублей, - отметили в компании.
Решать проблему с кадрами в УМПО будут в том числе с помощью программы "Башвахта". Она предполагает прием сотрудников на работу вахтовым методом. Таких будут искать как среди жителей республики, так и в соседних регионах.