Поделиться
Больше мужчин на той же самой должности сейчас зарабатывает 28% женщин, посчитали в "HR Lab. - Лаборатории HR Инноваций" и платформе "Академия Здоровья" для Аналитического центра "АльфаСтрахование".
В фармацевтике зарплаты женщин оказались равными зарплатам мужчин. А в госсекторе на схожих позициях женщины получают на 15% больше. Кроме того, отмечается минимальная текучка кадров, большинство женщин трудятся на своей должности более двух лет. Совпадающих позиций в госсекторе не много - всего 12%, в основном это руководящие должности в бюджетных организациях. В банковском секторе в блоке рядовых сотрудников перевес в сторону женщин, они получают в среднем на 10% больше. На позициях руководителей отделов и их заместителей мужчин оказалось значительно больше, а их средний уровень зарплаты на 17% выше.
В IT-секторе преимущество у мужчин. На сходных позициях зарплата рядовых сотрудников отличалась в среднем на 20% в "мужскую" пользу. А вот у руководителей проектов и направлений зарплата почти не различаются. При этом именно в IT довольно большое количество женщин, которые сознательно согласились на более низкий заработок в обмен на удаленный или сокращенный график работы.
Женщины занимают 40% руководящих постов в России, об этом недавно заявил президент Владимир Путин. Но гораздо чаще женщин готовы нанимать на позиции менеджеров и заместителей и руководителей подразделений и отделов, их до сих пор неохотно воспринимают на позициях ТОП-менеджмента. Несмотря на острый дефицит грамотных руководителей мнение владельцев бизнеса меняется очень медленно. И все же женщины стали чаще получать управленческие должности. По данным компании UTEAM, 34% женщин в 2023 году получили предложение от работодателя после прохождения собеседования, в 2021 их было всего 23%.
В целом по стране отставание зарплат женщин остается достаточно существенным. Разница между зарплатами мужчин и женщин в России составляет 28%, рассказывала первый замминистра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина в конце января 2024 года. В 2022 году гендерный разрыв был намного больше, он составлял 37,3%.
"Сохраняются и барьеры в женской занятости, когда женщины владеют профессиональными навыками наравне с мужчинами, но не получают достаточного продвижения", - отмечала она. В то же время за минувшие пять лет компании серьезно продвинулись в обеспечении равных условий труда для женщин и мужчин. К примеру, в ведущих компаниях проводится внутренний аудит распределения заработной платы и премий с целью соблюдения гендерного равноправия.