Сотрудники не готовы получать меньшую зарплату ради удаленки
Чем больше разрыв зарплат, тем меньше желающих оставаться дома. Потерять до 5% зарплаты ради работы из дома готов каждый шестой, снизить ожидания на 10% только каждый девятый, а если речь идет о пятой части заработка - то оставаться на удаленке при таком снижении дохода согласны лишь 2% сотрудников.
Мы наблюдаем тенденцию к возвращению сотрудников в офисы, констатирует Екатерина Каштанова, доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления. Началась она с государственных и окологосударственных компаний. "Пока мы не можем сказать наверняка, в каком виде стабилизируется эта система, однако ясно, что количество компаний, которые снова переходят к офисному формату работы, будет увеличиваться", - говорит она.
В среднем сотрудники на удаленке получают на 10 тыс. руб. меньше, чем офисные работники, посчитали в hh.ru.
Но это средние расчеты, в отдельных сферах ситуация различается.
Например, IT-специалисты, особенно высокой квалификации, на удаленке получают больше офисных сотрудников. В сфере искусства и культуры зарплаты на удаленной работе также почти на 10 тыс. руб. выше, чем в офисе. А в образовании - на 17 тыс. руб.
В перевозках и логистике, наоборот: тот, кто работает на территории работодателя, может заработать на 16 тыс. руб. больше. Больше можно зарабатывать в офисе и в компаниях, работающих в финансовой сфере, так как в ней много ограничений, связанных с обеспечением безопасности данных. Зарплаты в офисе здесь на 11 тыс. руб. в среднем выше, чем на удаленке.
"Самостоятельно работающий сотрудник, работа которого оценивается по результату, не нуждающийся в постоянном контроле со стороны руководителя, должен получать вознаграждение независимо от того, где он работает", - считает доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева.
Вакансии на удаленке сейчас составляют 4-6% от общего числа вакансий по России. Однако их снижения пока не наблюдается. Если в 2021 году было размещено 416 тыс. вакансий с возможностью удаленного формата работы, в 2022 году их число снизилось до 365 тыс., а в 2023 году снова увеличилось почти до 700 тыс., отмечают представители рынка труда.
Компании из регионов чуть чаще нанимают сотрудников удаленно, чем работодатели из Москвы и Санкт-Петербурга.
Сейчас сотрудники, работающие вне офиса, есть у трети компаний. В большинстве случаев их доля не превышает 10% от штатной численности. Количество компаний, привлекающих удаленных сотрудников, постепенно снижается. Год назад они были у 40% компаний.
При этом есть сферы деятельности, в которых работать на удаленке стало нормой. К ним относятся сферы IT, СМИ, маркетинга, рекламы и PR.
Удаленный формат работы подходит не всем и не во всех случаях, поясняет Мирзабалаева. Он требует высокой организованности как со стороны сотрудников, так и руководителей. А низкая эффективность - вина не всегда сотрудника, но также и неумелого руководства: нечеткая постановка задач удаленному сотруднику, ytdthyjt нормирование времени и оценка результатов. Это понимают и сотрудники. Для многих из них работа в офисе - это возможность разделить рабочее и личное пространство, а также рабочее и личное время, то есть возможность отключиться от работы, выйдя из офиса. "Удаленная работа может порой затруднить разделение этих двух сфер, так как человек находится в одном и том же пространстве. Офис же предоставляет ясное разделение между работой и личным временем, что способствует более здоровому балансу между ними", - поясняет Каштанова.