Инициатива была подготовлена во исполнение постановления Конституционного суда. Менять законодательство понадобилось, так как сверхурочную работу оплачивают, исходя из тарифной ставки или оклада. При этом не учитывают компенсационные и иные выплаты. КС постановил это исправить.
Теперь при оплате "сверхурочки" должны браться в расчет компенсационные и стимулирующие выплаты: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Сейчас формулировки прописаны нечетко, что создавало почву для злоупотреблений. В результате недобросовестные работодатели не брали в расчет премии и т.п. - учитывали только тарифную часть зарплаты. Между тем, трудовые нормы допускают, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были даже меньше МРОТ. То есть работодатель мог, по сути, существенно недоплачивать.
"Предлагаемая законопроектом редакция нормы учитывает разнообразие применяемых работодателями систем оплаты труда, в том числе включающих выплаты по тарифным ставкам и окладам, бестарифной, сдельной и иных систем", - указали в кабмине.
Закон в случае его окончательного принятия должен вступить в силу с 1 сентября нынешнего года. В третьем чтении документ планируют рассмотреть 10 апреля.
Работодатели будут знать, что нельзя "выжимать" из людей все соки за мизерные деньги без всяких доплат, поделился с "РГ" депутат Алексей Говырин. "Если оплата устраивает сотрудника, он нормально отнесется к сверхурочной работе, - добавил он. - Этот закон поможет исключить ситуации, когда сотрудники боятся противоречить начальнику, боясь, что потом их начнут "выживать". А его коллега Никита Чаплин привел статистику: 60% компаний привлекают сотрудников к "сверхурочке", и половина из них никак за это не поощряет.