С места в карьеру

Как определиться со своей профессиональной стезей? Нужно ли покидать малую родину ради хорошей работы? Что могут предложить работодатели региона людям, желающим остаться на Севере? На эти и многие другие вопросы молодым северянам помог ответить Молодежный карьерный форум "На Севере жить, в Мончегорске работать", который был организован Мончегорским кадровым центром ГОБУ ЦЗН Мурманской области и АНО "Агентство развития Мончегорска" при поддержке администрации города Мончегорска и компании "Норникель".

Площадкой форума стал Мончегорский городской центр культуры, где собрались сотни юношей и девушек, желающих побольше узнать о карьерных возможностях родного города. В актовом зале состоялась пленарная сессия "Уехать нельзя остаться". Все, для кого актуален вопрос трудоустройства, могли пообщаться со своими потенциальными работодателями на ярмарке вакансий от Центра занятости. Для тех, кому сейчас 14-25 лет, работали тематические мастер-классы по составлению резюме, прохождению собеседования, возможностях удаленной работы, различным формам регистрации бизнеса и запуске стартапов. Сами же работодатели обсудили вопросы трендов и современных hr-инструментов.

В частности, об одном из новых направлений промышленного развития - цифровой трансформации и использовании искусственного интеллекта - рассказал работающий в данной сфере предприниматель Егор Богданов, который принимал участие в пленарной сессии. Его выступление было посвящено цифровым стартапам. По его словам, это особенно актуально для Мурманской области, поскольку здесь много крупных промышленных компаний, активно внедряющих цифровые технологии. Не является исключением и "Норникель". Цифровая трансформация, которую проводит компания, значительно расширяет карьерные возможности для молодежи. Тем, кто видит свое профессиональное будущее в информационных технологиях, вовсе не обязательно уезжать из региона, чтобы реализовать себя. Этого с успехом можно добиться на предприятиях Мурманской области.

- Если говорить о работе с молодежью, то нашей первоочередной задачей были профориентационные мероприятия, помощь в определении будущей карьеры, информирование молодых людей о текущем положении на рынке труда, имеющихся вакансиях, предложениях от работодателей, - отметил заместитель директора Центра занятости населения Мурманской области Дмитрий Хвостенко. - В этой связи значимость форума очень велика. Как было видно по реакции зала в ходе пленарной сессии, более половины собравшихся там молодых людей до сих пор не определились, кем они хотят быть.

По его словам, сегодня в Мурманской области насчитывается около 18 тысяч вакансий. Что касается безработных граждан, то по состоянию на 1 апреля их было примерно две с половиной тысячи. Кстати, на 1 января в Мурманской области был зарегистрирован беспрецедентно низкий уровень безработицы - 0,5 процента. Это на 10 процентов ниже среднероссийского показателя. В этой ситуации работодатели Заполярья все активнее борются за привлечение работников. Компании постоянно улучшают предлагаемые условия для соискателей, а специалисты кадровых центров напрямую работают как с работодателями, так и с их потенциальными сотрудниками. Постоянно обновляются вакансии на портале "Работа России", информация о них максимально оперативно доносится до соискателей, в том числе и для молодежи.

По мнению экспертов, сегодня очень важно вырастить правильный кадровый резерв на всех уровнях. Фото: Алексей Михайлов / РГ

- С будущей профессией выпускник школы должен определиться к окончанию девятого класса, поскольку это важная "развилка": он может пойти учиться в десятый и одиннадцатый классы или поступить в учреждение среднего профессионального образования, - подчеркнул Дмитрий Хвостенко. - А специалисты службы занятости помогут ему ответить на этот жизненно важный вопрос.

Мурманские компании постоянно улучшают предлагаемые условия для соискателей

В частности, градообразующему предприятию Мончегорска, которым является Кольская горно-металлургическая компания, сегодня требуется большое количество сотрудников с рабочими специальностями, в числе которых металлурги, горняки, механики и электрики. Появляются и новые направления - такие, как электроника и мобильная робототехника, поскольку уже сегодня компания активно ведет роботизацию производственного процесса. Желающие могут получать профессиональное образование без отрыва от работы: совместно с Мурманским арктическим университетом "Норникель" в Мончегорске организовал обучение по ряду направлений, в том числе по очень востребованным инженерным специальностям. Активно развивается программа карьерных треков. В ходе пленарной сессии начальник управления по оценке и развитию корпоративной культуры Кольской ГМК Маргарита Анохина привела в качестве примера карьеру директора предприятия Александра Леонова. Он с отличием окончил Норильский индустриальный институт по специальности "металлургия цветных металлов", начал свою трудовую деятельность на Медном заводе электролизником водных растворов цеха электролиза меди и прошел путь от рабочего до директора предприятия. С января 2022 года он работал в должности заместителя директора Заполярного филиала "Норникеля" по устойчивому развитию и экологии, а в январе 2023 года возглавил Кольскую ГМК.

- Для нас очень важно вырастить правильный кадровый резерв на всех уровнях, - подчеркнула Маргарита Анохина. - Очень радостно, когда сегодняшний девятиклассник через пять лет приходит работать в нашу компанию, изначально понимая и разделяя наши ценности. Мы занимаемся воспитанием лидеров на всех уровнях. И дело не в том, что мы не можем найти нужных специалистов на рынке труда здесь и сейчас. Гораздо важнее найти способных молодых ребят в городе присутствия, пригласить их к нам в компанию и сделать из них новых руководителей.

По итогам форума на портале "Работа России" появятся банк вакансий Мончегорска и резюме, которые сформируют организаторы. Также в правительство Мурманской области будут направлены официальные предложения, касающиеся вопросов трудоустройства и занятости молодежи Мончегорска.

Прямая речь

Максим Иванов, заместитель директора Кольской горно-металлургической компании по региональной политике и корпоративным проектам:

- Необходимо учитывать, что люди стремятся реализовать себя не только в профессиональном плане, но и во многих других аспектах. "Норникель" предоставляет им в этом отношении множество возможностей. Это программы корпоративного волонтерства, спорта, развития молодежного движения внутри компании, улучшения жизни в городах присутствия компании. Во всех этих направлениях мы стремимся максимально поддерживать наших работников. Это имеет огромное значение для того, чтобы снизить отток населения из Мурманской области, заинтересовать жителей региона жить и работать здесь. И это во многом удается. В компанию приходит все больше молодых сотрудников, которые остаются в Заполярье не потому, что не нашли варианта уехать, а осознанно выбирают работу в Кольской ГМК, видят для себя хорошие перспективы. Возможность самореализации, комфортная жизнь в городах присутствия компании здесь играют ключевую роль.

Ольга Островецкая, председатель Совета депутатов города Мончегорска:

- Карьерный форум имеет для нашего города огромное значение. Не секрет, что до сих пор многие молодые горожане поступают в высшие учебные заведения за пределами региона, уезжают и остаются там, где учились. Мы очень заинтересованы в том, чтобы они оставались здесь, а для этого необходимо им показывать существующие здесь карьерные перспективы, рассказывать об имеющихся возможностях и делать это на понятном им языке. Ведь Мончегорск действительно развивается, это очевидный факт. Помимо рабочих мест на градообразующем предприятии, в нашем городе можно получить хорошее образование. Особенно хотелось бы отметить возможность целевого обучения, в котором мы очень заинтересованы. Студенты, которые заключают целевые договоры с предприятием, получают возможность гарантированного трудоустройства - а значит, более чем вескую причину вернуться в родной город. И это является ключевым вопросом для его успешного развития.