Особый акцент в своем выступлении генеральный директор АСИ Светлана Чупшева сделала на вопросах повышения рождаемости в России. Она отметила необходимость комплексного подхода в данной сфере и указала на уже существующие корпоративные практики, в частности, на демографический проект, реализуемый Группой компаний "Дело".
"Мы видим уже улучшение, опять же такие практики корпоративные существуют. Возвращаясь к опыту Центрального федерального округа, Игорь Олегович Щёголев с коллегами разработали корпоративный демографический стандарт. Группа компаний "Дело", крупная транспортная компания, сегодня поощряет сотрудников своей компании, где рождается плюс один ребенок и последующие, и финансовыми, и нефинансовыми мерами поддержки. Мы хотим, чтобы эта практика была национальной, страновой, чтобы больше компаний присоединялись к решению этой задачи, поддерживали женщину, семью в решении рождения одного ребенка и последующего", - сообщила руководитель Агентства стратегических инициатив.
Президент поддержал предложения, озвученные на заседании наблюдательного совета АСИ. Он подчеркнул, что благополучие людей является важнейшим измерением всех государственных планов и лежит в основе оценки работы властей. Будет правильно, если интегральным механизмом оценки действий правительства, регионов по реализации национальных целей будет служить Национальный рейтинг качества жизни в субъектах Федерации, который ежегодно формирует Агентство, отметил Владимир Путин.
Единый корпоративный стандарт повышения рождаемости в семьях сотрудников, улучшения качества жизни и поддержки работников с детьми ГК "Дело" был разработан по инициативе основателя и председателя Совета директоров Группы Сергея Шишкарёва. Данный проект нацелен на реализацию задач национального проекта "Демография". Он предусматривает прогрессивность размеров льгот и их резкое увеличение с рождением третьего ребёнка - в частности, выплату 1 млн рублей на третьего и последующих детей.
Кроме того, комплекс мер включает в себя дополнительные выплаты в период отпуска по уходу за ребенком, доплаты по больничному в период беременности и при досрочном выходе из декретного отпуска, компенсации за детский сад и путевки в детские лагеря, расширение программы ДМС для сотрудников и другие.