Летом работодатели могут перевести работников на временную удаленку
Перевести сотрудников на лето на удаленку можно, но согласие на это должны дать как сотрудник, так и работодатель. При этом можно использовать перевод на дистанционную работу на все время или установить периоды, когда работник должен будет работать в офисе, поясняет адвокат, старший партнер ЮК "Альтависта" Валерия Аршинова. Между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение с графиком и условиями работы. Работодатель также должен определить место работы, например, уточнить, что работа может выполняться в Москве или другом городе.
Сокращение заработной платы при переводе на удаленку незаконно, если объем трудовой деятельности и функций работника не меняется. Если у компании летом низкий сезон в работе, она может согласиться на сокращение времени работы со стороны сотрудника. К примеру, он может оформить отпуск по пятницам. Но только взяв одну часть отпуска длиной 14 дней без перерыва. Оставшуюся сотрудник может по согласованию с руководством дробить на любое количество частей. И даже исключать из отпуска выходные дни, но на это должен быть согласен работодатель. "Предложите своему работодателю план перехода на удаленную работу, объясните преимущества такого подхода как для вас, так и для компании. Важно демонстрировать свою организованность и готовность поддерживать коммуникацию со всеми членами команды, даже находясь вне офиса", - советует руководитель юридического отдела независимого профсоюза "Новый труд" Сергей Довгаль.
"Пандемия показала, что на удаленке многие работают даже больше, чем в офисе. Как минимум, время, обычно затрачиваемое на дорогу до офиса, на дистанте чаще всего используется для решения рабочих задач. Понимая это, некоторые компании практикуют, особенно в летний период, удаленный формат в конце недели, в пятницу. Но в целом сейчас продолжается тенденция на возвращение сотрудников в офис, летнее время тут не исключение. Поэтому те люди, которым нужно время, чтобы сделать свои дела вне офиса, скорее берут традиционные летние отпуска или разбивают его по дням, увеличивая длительность выходных", - добавила генеральный директор агентства "КРОС" Екатерина Мовсесян.
В остальном все зависит от специфики работы конкретного сотрудника и конкретной компании. Например, у многих IT-компаний сохраняется удаленный режим работы, и сезонность на него никак не влияет. Те компании, у которых снижается темп бизнес-процессов в летний период, в целом могут пойти на переход к удаленному формату на период низкого сезона. Есть и примеры, когда действует индивидуальный подход - по согласованию с руководителем устанавливается персональный график присутствия в офисе для сотрудника, уточнила эксперт.