Только 3% участников опроса сообщили, что попали под сокращение в 2023 году. При этом доля россиян, сменивших работу или находящихся в поиске работы в связи с принудительным увольнением с прошлого места, по сравнению с прошлым годом уменьшилась на 1% (с 4% до 3%). Порядка 4% опрошенных не исключили принудительного увольнения в следующем году, еще 12% планируют сменить работу по собственному желанию.
Как отмечают авторы исследования, население России более активно и мобильно на рынке труда, нежели граждане других стран. Так, 39% россиян не видят себя на текущем месте работы в ближайший год, в то время как среднемировой показатель составляет лишь 28%. Наиболее мобильны работники сферы туризма, подбора персонала, логистики и банковского сектора - здесь порядка 43% респондентов готовы сменить место работы.
В тоже время сообщается, что доля россиян, которые не видят себя на текущем месте работы в ближайший год или не уверены в этом, в нашей стране превышает аналогичный показатель по сравнению с другими странами, попавшими в выборку (это Великобритания, Япония, Канада, Индия, США, Франция и Германия). "Учитывая, что увольнения в РФ ожидают лишь очень немногие респонденты, это означает, что россияне намного активнее интересуются возможностями на рынке труда и более мобильны", - заключают аналитики.
Среди основных причин для смены места работы россиян эксперты указывают более высокую зарплату, возможность для самореализации и улучшение условий труда, порядка 3% респондентов хотят основать собственный бизнес в ближайший год. При этом люди с высоким доходом приоритетом для смена места работы чаще называют карьерный рост и улучшение профессиональных навыков. Кроме того, респонденты с высоким доходом втрое чаще участников с низкими зарплатами хотят открыть свой бизнес ( 6%).
Доля опрошенных с низким доходом, которые предполагают смену работы в ближайшее время по тем или иным причинам, составила 56%, тогда как среди те, кто имеет высокий доход таковых всего 25%.
Ранее сообщалось, что зарплатные ожидания россиян начали снижаться. Все больше сотрудников готовы идти на уступки при трудоустройстве и сокращать свои запросы ради сохранения рабочего места.