Четверть сотрудников уходили в отпуск по требованию руководителя

Каждый четвертый сотрудник шел в отпуск только после того, как этого требовал работодатель. Эксперты говорят, что чаще всего отказываются от отпуска люди на сдельной оплате труда, так как теряют в деньгах больше половины дохода.

Почти 70% работников планируют уйти в отпуск этим летом, выяснили в "Авито Работа". Однако каждый четвертый хотя бы раз отправлялся на отдых по инициативе работодателя. Чаще просить отдохнуть приходится мужчин, с такой ситуацией сталкивался каждый третий сотрудник. Тогда как среди женщин лишь каждая пятая отказывалась от отдыха. Особенным трудоголизмом отличаются молодые люди 18-24 лет, 37% хоть раз планировали отказаться от отпуска.

"Согласно системе охраны труда, без отпуска сотрудники работать не могут", - отмечает Владислав Быханов, управляющий партнер рекрутинговой компании Cornerstone.

ТК РФ запрещает не предоставлять отпуск в течение 2 лет подряд, а несовершеннолетним работникам и тем, кто занят на работе с вредными условиями труда, - ежегодно. За нарушение работодателю грозит штраф в размере 30-50 тыс. рублей в первый раз и 50-70 тыс. рублей - в последующие. При этом ИП и должностным лицам за повторные нарушения грозит дисквалификация до трех лет, поэтому компании стараются соблюдать графики отпусков.

Сотрудники могут не хотеть уходить в отпуск, потому что получают сдельную зарплату и теряют доход в виде премии за показатели, считает Владислав Быханов. Чаще всего приходится заставлять ходить в отпуск специалистов банков и инвестиций, искусства, развлечений и масс-медиа, онлайн-торговли, маркетинга, рекламы и PR. К примеру, менеджеров по продажам ищут с окладом 80 тыс. рублей, и заявляют средний доход в 200-300 тыс. рублей при хороших показателях работы. Такой сотрудник теряет больше половины дохода даже при весьма скромных показателях. Кроме того, менеджеры по продажам боятся, что за время отпуска их клиенты могут уйти к другим. Многие компании со сдельной оплатой сотрудничают с самозанятыми, такая практика распространена среди курьеров. Это освобождает организацию от требований законодательства о предоставлении ежегодного отпуска.

Законодательство содержит много требований, которые каждого сотрудника обеспечивают достаточным количеством дней отпуска. К примеру, отпуск можно перенести на следующий год, но перенос действует только один раз. Двигать отпуска бесконечно не получится. Замена отпуска деньгами возможна только в двух случаях: при увольнении, если по каким-то причинам работник не отгулял ежегодные отпуска; если отпуск превышает 28 календарных дней, рассказывает Юлия Бусыгина, эксперт по труду и заработной плате Контур.Школы. Дни сверх 28 дней можно заменить денежной компенсацией.