Только в одном Азовском городском суде по месту жительства истца рассматривалось 24 дела, ответчиками по которым проходили 15 компаний. Еще одна компания числится ответчиком и сейчас - данные о деле пока не появились в картотеке суда. "Токсичный истец" взыскивал компенсацию морального вреда и за задержку заработной платы, саму заработную плату, средний заработок за время вынужденного прогула.
Общая сумма, которую взыскал суд в пользу Белова, составляет, только по открытым данным, около миллиона рублей. Примерно в половине случаев ему было отказано. Однако истец подавал иск в вышестоящую инстанцию с завидной регулярностью. Правда, здесь ему тоже не всегда сопутствовала удача.
Вот, например, в одной апелляционной жалобе он указывает, что компенсация "за неиспользованные часы междувахтового отдыха" в ООО "Техмаш", в котором он провел несколько дней, подлежит выплате в двойном размере. Не забыл он добавить к этому иску и требование компенсации морального вреда, а также почтовые расходы. Тут ему, правда, было отказано.
Зато с ООО "Экспоком" ему удалось взыскать свыше 560 тысяч рублей (средний заработок за время вынужденного прогула). Суд отменил приказ гендиректора об увольнении за прогулы и восстановил Белова на работе. А суд апелляционной инстанции еще и указал работодателю, что оспариваемый приказ об увольнении не содержит сведений относительно конкретного дисциплинарного проступка, который послужил поводом для увольнения. Также не был указан временной промежуток, в который истец допустил нарушения должностных обязанностей. Такие основания должны быть в приказе об увольнении.
Во всех ситуациях формальная жертва - работодатель. Небольшой недочет в кадровом делопроизводстве истец использовал на полную катушку. Вот, например, трюк, который он хотел провернуть с одним из работодателей.
- С просьбой помочь разрешить трудовой спор к нам обратилась одна питерская компания, которая набирала работников для вахты. Уволенный сотрудник вчинил иск почти на 500 тысяч рублей, - рассказала "РГ" юрист Инна Чемеркина. - Это был как раз Андрей Белов.
Он связался с работодателем по телефону, тот оплатил ему перелет. Дали ему ознакомиться с трудовым договором, попросили принести трудовую книжку. Однако он сказал, что еще не успел забрать ее у прежнего работодателя. В итоге через пару дней Белов улетел обратно.
Работодатель о нем и думать забыл, но через год узнал, что несостоявшийся работник подал исковое заявление с требованием заплатить ему заработную плату за "вынужденный прогул". Всего, по его мнению, набежало около полумиллиона.
- Вынужденный прогул - это когда человек должен был выйти на работу, но не смог этого сделать по вине работодателя, - рассказывает Инна Чемеркина. - Тогда он может подать иск в суд и взыскать зарплату за это время. Но в нашем случае он даже не подписал договор!
На суде истец пояснил, что ему этого не дали сделать. Однако тут работодатель допустил еще одну ошибку. Когда он увидел иск в суд, то отправил по почте пакет документов, чтобы Белов их подписал.
- Мысль заключалась в том, чтобы выплатить ему причитающуюся за эти пару дней зарплату, - объясняет Инна Чемеркина. - Однако истец эти же документы принес в суд. Суды до сих пор считают, что работник и не должен ничего доказывать. Он может написать там несколько фраз, вроде "меня незаконно уволили, пусть заплатят". А дальше доказывает свою невиновность уже работодатель. Считается, что работник слабое и незащищенное звено, а работодатель обладает необходимыми ресурсами.
Стоит отметить, что истец ни разу не явился в суд на рассмотрение своих дел. Его интересы представлял нанятый адвокат. На каждый неудовлетворенный иск он отвечал жалобами в вышестоящую инстанцию, подавал на кассацию.
Связаться с ним не удалось. По адресу, указанному в суде, он не проживает.
В этой истории работодатель отделался выплатой восьми тысяч рублей. Причем к этому решению пришла уже вышестоящая инстанция (областной суд), постановив, что зарплаты за два дня вполне достаточно для такого "работника".
Однако меньше повезло другим работодателям из разных регионов. Истец не ленился зарабатывать на них.
В чем же типовая ошибка работодателя?
- Работодатель издает приказ и в одностороннем порядке увольняет сотрудника. Это не выход, работник легко восстановится, - говорит юрист Чемеркина. - Правильно так: составить акт об отсутствии на рабочем месте, выслать на почту уведомление о даче объяснений. Если не явился на дачу объяснений, составить акт в присутствии свидетелей. Отправить ему решение. Далее создать комиссию, которая должна выяснить, почему сотрудник не выходит на работу. Зафиксировать длительный прогул. Только после этого вынести дисциплинарное взыскание, а затем уволить.
По мнению Чемеркиной, беда в том, что во многих компаниях нет квалифицированных кадровиков. Подобный функционал возложен, как правило, на бухгалтера, который умеет только приказы составлять. Поэтому, если работодатель не хочет повторения дела с "токсичным истцом", ему нужно в первую очередь требовать подписание трудового договора, а уже потом допускать к рабочему месту.
- С такими увольнениями действительно нужно быть очень аккуратными и делать все шаги в строгом соответствии с законом и рекомендациями трудовой инспекции, - говорит эйчар-менеджер Ольга Дзюба. - При этом есть и другие опасности, которые подстерегают работодателей. Например, сегодня есть люди, которые ходят по собеседованиям, а потом требуют письменный отказ в приеме на работу в ту или иную компанию. После идут в суд с требованием компенсации, так как им незаконно отказали, считают отказ дискриминацией. Некоторые ради хайпа записывают свое собеседование и даже ведут популярные ютьюб-каналы.
Справедливости ради можно дать совет и работнику: не подписывать заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой, как иногда требует работодатель, чтобы "подстраховаться". Впрочем, если вдруг подписали, то ничего страшного. В течение двух недель можно отозвать свое прежнее заявление "по собственному желанию" и спокойно работать дальше. Если подобный отзыв не принимают в приемной, то можно отправить его по почте на юридический адрес организации с описью вложения.
Вообще работодателю уволить сотрудника по собственному желанию чрезвычайно сложно, особенно если тот не хочет. Другое дело - нужна ли ему такая работа, с которой его хотят уволить? Учитывая повальный дефицит кадров в стране, ситуация на рынке труда становится для работника все благоприятнее.