На новосибирских предприятиях малого и среднего бизнеса выросло число вакансий
Лидером стала Москва - на столицу приходится почти каждое третье (29 процентов) предложение работы, на втором месте - Санкт-Петербург (каждая десятая вакансия), следом идут Краснодарский край, Свердловская и Московская области. Новосибирская область в этом списке на седьмом месте - три процента от всех вакансий в сфере малого бизнеса, открытых в стране за данный период.
В hh.ru отмечают, что МСБ чаще всего требуются рабочий персонал, менеджеры по продажам, строители, специалисты на производство, а также водители и курьеры. В прошлом году тройка лидеров выглядела иначе: на первом месте были "Продажи, сервисное обслуживание", на втором - "Рабочий персонал", на третьем - "Производство, сервисное обслуживание".
"Любопытно, что самый высокий рост спроса на персонал показывают компании из малого бизнеса, которые оказывают услуги другим компанияaм - от безопасности, охранной деятельности до экологического обслуживания, водоочистки, утилизации отходов и контроля качества, экс-пертизы, испытаний и сертификации, а также частные строительные компании и небольшие ИТ-стартапы", - прокомментировали эксперты рекрутинговой платформы.
Заметный рост спроса у малого бизнеса наблюдается на системных администраторов (плюс 176 процентов к прошлому году), мастеров по ремонту оборудования (на 134 процента) и механиков (на 103 процента).
При этом работодатели готовы в среднем платить 70,8 тысячи рублей, что на 21 процент больше, чем в прошлом году. В Новосибирской области зарплатные предложения находятся на уровне 65,9 тысячи рублей, и по сравнению с прошлым годом они выросли на 24 процента.
Согласно опросу, проведенному сервисом по поиску работы и персонала "Зарплата.ру", новосибирские работодатели готовы повышать зарплату сотрудникам после их переквалификации. Практически во всех организациях, участвующих в опросе (а это 1850 руководителей российских компаний, в том числе из Новосибирской области), помогают развивать навыки своим сотрудникам, считая это необходимым из-за трансформации профессий. В основном организовывают обучение в компании, оплачивают курсы и поездки на обучающие мероприятия и выделяют средства на обучение отличившемуся сотруднику. На обучение специалистов работодатели готовы потратить от десяти тысяч до ста тысяч рублей.
Среди курсов, на которые бы работодатели отправили сотрудников для повышения квалификации, - информационные технологии, управление проектами и менеджмент.