Экономически активные поколения, самое старшее из которых "бэби-бумеры" и младшее - поколение Z - сильно отличаются друг от друга не только по желанию работать, эффективности, но и по представлениям об уровне заработных плат, условиях труда и ценностям, говорит автор программы "Молодость и Долголетие" на Мediametrics Юлия Смирнова. Уставшие, но готовые трудиться "потому что так надо" - это про "бэби-бумеров". Многие люди этого поколения, по словам эксперта, уже достигли определенного положения, руководящих должностей и с них уходить не хотят. "Те, кому от 40 до 57 лет, принимают активное участие в экономике. Это поколение системно обновляет свои знания и старается идти в ногу со временем, сохраняя способность эффективно трудиться еще долгие годы", - поясняет Смирнова.
Многие компании, особенно производственные, сегодня более открыты к найму и сохранению старших сотрудников и работают над тем, чтобы выстраивать эффективную работу команд, состоящих из разных возрастных групп, уверена, в свою очередь, генеральный директор агентства КРОС Екатерина Мовсесян. По ее словам, опытные специалисты могут играть ключевую роль в различных областях, таких как производство, управление сложными технологическими проектами, они очень востребованы в сфере образования. Кроме того, сегодня актуально создание менторских программ, в которых старшие сотрудники наставляют молодых специалистов, что позволяет передавать накопленные знания и формировать сильные команды. Руководитель оперативного штаба независимого профсоюза "Новый труд" Алексей Неживой подчеркивает, что в текущей ситуации кадрового дефицита важнейшую роль играют люди старшего возраста.
"Привлечение к работе таких опытных и квалифицированных кадров может ускорить темпы развития российской экономики. Индексация пенсий работающих пенсионеров - один из мотиваторов к трудовой деятельности. Но государство должно решить вопрос повышения социального статуса работающего пенсионера. Передавать опыт и знания молодым коллегам должно снова стать почетным. Российский бизнес, судя по отсутствию рвения к сотрудничеству с часто ершистыми пенсионерами, до этого пока не дошел. Но благосостояние коммерсантов, как и успешность их предприятий, зависят от наличия рабочих рук. Платформизация, автоматизация производства и, видимо, все-таки трудовая миграция тоже станут трендами рынка труда", - добавил эксперт.