Работодателей могут обязать выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы. Такие поправки в Трудовой кодекс РФ Госдума приняла в первом чтении на пленарном заседании 10 июля.
Виктор Васенин / РГ
В действующем законодательством нет прямой регламентации механизма, по которому определялась бы дата предоставления дополнительного дня отдыха, не урегулирован и вопрос предоставления денежной компенсации в случае неиспользования такого дополнительного дня отдыха.
Согласно инициативе кабмина, в случае увольнения работника неиспользованный дополнительный день или несколько дней отдыха заменяются повышенной оплатой работы.
